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想了解,单位没签用工合同突然辞退怎么维权
[律师回复] 如果单位没签用工合同突然辞退,首先可以收集证据,比如工作证、工资单、同事证言等能证明劳动关系存在的材料。其他方面,可以先和单位协商,争取合理的补偿。再次,如果协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付未签合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金。最后,如果对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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公司全员竞聘上岗,变相降薪裁员
[律师回复] 你好我是防城港市港口区的律师
黄怀伟律师
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我被辞退了,公司应该按照什么标准赔偿我?
[律师回复] 具体是什么情况,详细沟通一下,然后给您做出解答。
黄昭能律师
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就是厂不承认务工补贴
[律师回复] 厂不承认务工补贴,先收集能证明有务工补贴约定的证据,像合同、协议、聊天记录、邮件等。然后和厂方友好协商,提补贴的事。若协商不成,可去申请劳动仲裁,让仲裁机构介入处理。
吴亮律师
3解答
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我问一下公司提供双协商解决离职证明说是我协助我骗保,合同没到期。
[律师回复] 公司在离职证明说你协助骗保,若没有事实依据,这侵犯你名誉且影响后续求职。你可先和公司沟通,要求其更正证明内容,消除不实表述。若公司拒绝,你可以收集能证明自己无骗保行为的证据,比如工作记录、同事证言等,然后通过法律途径维权,要求公司承担相应责任并重新开具正确的离职证明。
吴亮律师
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律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
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