劳动纠纷 法律问答
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工伤工资发放是否应剔除加班费[律师回复] 在工伤工资发放这件事上，加班费是要剔除的。《工伤保险条例》明确，职工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，单位得按月给职工发工资，而且工资福利待遇得和原来一样。但这里说的“原工资福利待遇”，通常指的是正常工作时间的工资待遇。 加班费是劳动者在正常工作时间之外，额外干活才拿到的钱。而停工留薪期是职工因为工伤没办法正常工作的时期，这期间根本不存在加班的事儿。所以，在发工伤工资的时候，就得把加班费从原来的工资里去掉，按照劳动者正常上班时的基本工资、岗位工资这些固定工资部分来发。这样做能保证劳动者在治疗工伤期间，基本的工资收入不会受影响。 不过要注意，不同地区对于“原工资福利待遇”的规定和解释可能不太一样。要是劳动者在工伤工资发放问题上和单位有了分歧，也不用着急。可以先试着和单位好好沟通解决，大家心平气和地把事情说清楚。要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉，让专业的人帮忙处理。另外，还能通过劳动仲裁甚至诉讼这些法律途径，来维护自己的合法权益。律图广西
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辞退未签合同员工还不发工资怎么办[律师回复] 用人单位辞退没签合同的员工还不发工资，这是严重侵害员工权益的行为，员工有多种途径来维权。 从法律规定来看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这意味着没签合同的员工完全可以去争取这份双倍工资。 用人单位无故拖欠工资是违法的。员工可以先试着和单位商量，要求支付工资还有相应的赔偿。要是商量没用，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位在规定时间内支付劳动报酬，如果单位逾期不付，还会让单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得准备好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些都可以。等仲裁裁决生效了，要是单位不执行，员工就能向法院申请强制执行。 要是员工对仲裁结果不满意，在法律没有特殊规定的情况下，能在规定时间内向法院起诉，通过打官司来维护自己的合法权益。 法律建议：员工平时要注意保存好和工作相关的证据，遇到问题及时咨询专业人士，合理合法地维权。律图法律顾问...
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入职资料需工资单，没有的话怎么解决[律师回复] 入职时单位要求提供工资单，可你却没有，该怎么办？别着急，有几个办法能解决。 你可以先找原单位开证明。工资单是记录发工资的凭证，如果拿不出工资单，让原单位开个工资收入证明也行。证明里写清楚入职和离职时间、工资多少、怎么发放等信息，再盖上单位公章，在一定程度上能替代工资单。 银行工资流水也是证明工资的好办法。现在很多单位通过银行转账发工资，你带上身份证，到银行柜台或者用自助设备、网上银行，就能打印工资发放的流水明细。流水单上有工资入账信息，能看出你的收入情况。 要是部分工资是现金发放的，你可以收集一些佐证材料。像和原单位负责人、同事的聊天记录，里面提到工资数额、发放时间等内容；还有工作时和工资有关的书面签收单，都能派上用场。 如果上面这些办法都不管用，你就和新入职的单位沟通，说明没有工资单的合理理由，比如原单位管理不规范没给你提供。争取让单位放宽对这份资料的要求，或者允许你用其他材料代替。律图广西
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保安工资起纠纷要怎样去处理[律师回复] 1、保安碰到工资纠纷时，有不少处理办法。最简单的就是和单位好好商量。保安直接跟单位聊工资的事儿，把自己的要求和理由说清楚，大家一起找个双方都满意的解决办法。这种方式不麻烦，还能避免伤了和气，能快速解决问题。 2、要是商量不成，保安可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行检查和监督，要是发现单位有问题，会让单位改正错误，把拖欠的工资给补上。去投诉的时候，得带上能证明自己在单位工作的东西，像劳动合同、工作证、工资条这些。 3、申请劳动仲裁也是个重要的办法。保安要在规定时间内，向劳动仲裁机构提交申请。仲裁机构会按照法律规定进行审理，然后给出裁决结果。这个结果是有法律效力的，如果单位不按照裁决执行，保安可以向法院申请强制执行。 4、要是保安对仲裁结果不满意，在法律允许的情况下，可以去法院起诉。法院会根据事实和法律做出公正的判决。不过要注意，打官司的程序比较复杂，花的时间也长，得提前做好充分的准备。现在劳动纠纷处理方式越来越多元化，未来可能会有更高效、便捷的途径来保障劳动者权益，保安在遇到问题时也能有更多更好的选择。律图法律顾问...
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自愿加班的时长是不是有限制[律师回复] 员工自愿加班，工作时长也有限制。按照《中华人民共和国劳动法》，劳动者一般每天工作不超八小时，每周平均工作不超四十四小时。 要是实行计件工作，单位要根据这个工时制度，合理制定劳动定额和计件报酬标准。单位因生产经营需要延长工作时间，得和工会、劳动者商量，一般每天不超一小时；特殊原因要延长的，在保障劳动者健康的情况下，每天不超三小时，每月累计不超三十六小时。 哪怕员工自愿加班，单位也不能违反法律规定的时长。要是单位安排加班超过法定时长，就算员工愿意，劳动行政部门会责令改正，还可能罚款。而且员工因超时加班身体受损，单位可能要担责。 所以，无论员工是否自愿，工作时长都得在法律允许范围内。大家要多关注自身权益，遇到单位违规超时安排加班的情况，可进一步咨询专业人士维护自身合法权益。律图广西
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