劳动纠纷 法律问答
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工资拖欠3年了，是否还可以去起诉[律师回复] 法律分析： （1）工资被拖欠3年依然可以起诉，但存在时效风险。劳动争议需先进行仲裁前置程序，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （2）仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起算。若在这3年里有向单位主张工资、向有关部门请求权利救济、单位同意支付等情况，仲裁时效会中断，从中断时重新计算。 （3）未经仲裁直接起诉，法院通常不予受理。若已过仲裁时效且无中断、中止情形，仲裁委可能不支持仲裁请求。 （4）即便仲裁不支持，仍能向法院起诉，法院会受理，且单位未以时效抗辩时，法院不会主动适用时效规定。 提醒： 遭遇工资拖欠要及时主张权利，保留好向单位主张工资等能引起仲裁时效中断的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。律图平台咨询...
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工资被拖欠后，律师费究竟由哪方承担[律师回复] 通常来说，律师费是由请律师的一方自己承担。不过在工资被拖欠的案件里，有几种特殊情况。要是劳动者和用人单位在合同里明确约定了律师费由谁承担，那就按照这个约定来办。 比如说，合同里写明如果发生工资纠纷，用人单位要承担劳动者的律师费，那到时候就按约定来。 另外，在一些地方的司法实践中，要是劳动者通过法律援助来维权，并且最后胜诉了，法院有可能会让用人单位承担合理的律师费。这样做也是为了更好地保障劳动者的合法权益。还有一种情况，如果劳动者能够证明用人单位是恶意拖欠工资，而且存在明显过错，部分法院会根据公平原则，判决用人单位承担一定比例的律师费。 但要注意，法律并没有明确规定在工资被拖欠的案件中，律师费必须由用人单位承担。所以，最终法院是否支持让用人单位承担律师费，得结合具体的案件情况以及当地的司法实践来判断。在实际遇到这类问题时，劳动者要多了解当地的司法习惯和相关案例，做好应对哦。律图专业咨询...
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足疗店提成工资拖欠，可索要经济赔偿吗[律师回复] 足疗店员工若被拖欠提成工资，是可以索要经济赔偿的。根据法律规定，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算和工作年限有关。在单位工作每满一年，就按一个月工资的标准支付；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 另外，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，可单位逾期还是不给，那单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 要是遇到这种情况，员工可以先和足疗店协商解决。要是协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图专业咨询...
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挂靠车拖欠工资能起诉被挂靠公司吗[律师回复] 劳动者遇到问题时，一般可以考虑起诉被挂靠公司。在挂靠关系里，虽然劳动者可能是被挂靠人雇佣，但要是劳动者有合理理由认为自己是在为被挂靠公司工作，像在工作时以被挂靠公司名义开展业务、使用该公司相关标识等，形成表见代理关系，被挂靠公司就得承担相应责任。 另外，按照相关规定，在建筑等特定行业中，被挂靠公司把资质出借给不具备用工主体资格的挂靠人，要是出现拖欠工资的情况，被挂靠公司要承担清偿责任。 劳动者若想通过起诉被挂靠公司维护权益，得准备好相关证据。这些证据要能证明劳动关系、工资数额、工作内容等事实。只要证据充分，就可以通过起诉被挂靠公司来解决问题。总之，劳动者在遇到此类情况时，明确被挂靠公司的责任，准备好证据，利用法律途径维护自身权益是可行的。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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