劳动纠纷 法律问答
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产假期间社保未交应怎样给予赔偿[律师回复] （一）向单位提出补缴要求：明确告知单位补缴社保是其法定义务，若因未缴纳社保致使自己无法享受生育津贴等生育保险待遇，单位需按规定支付费用。 （二）向社保经办机构投诉：若单位拒绝补缴或赔偿，可向社保经办机构反映，由其责令单位限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起加收滞纳金。 （三）申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资流水、产假证明等证据，通过劳动仲裁要求单位赔偿损失。 （四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。律图专业咨询...
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认定临时工视同缴费年限要怎么做[律师回复] 认定临时工视同缴费年限，需按一定步骤进行。首先要收集证明材料，像招用临时工的手续、工资发放凭证、考勤记录等原始档案资料，以此证明事实劳动关系和工作时间。 之后，向当地社保经办机构提出视同缴费年限认定申请，按要求填写申请表并提交收集的证明材料。社保经办机构会审核材料，调查核实工作经历等情况。若审核通过，符合国家规定的连续工龄可认定为视同缴费年限；若不通过，社保经办机构会说明理由。 不同地区认定标准和要求存在差异，因此具体操作应咨询当地社保经办机构。建议在收集材料时确保其真实性和完整性，申请过程中积极配合社保经办机构的调查核实工作。本地专业咨询...
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