劳动纠纷 法律问答
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临聘人员未签合同，发工资要怎么处理[律师回复] 用人单位和临聘人员没签书面劳动合同就发工资的情况，在法律上有相关规定和处理办法。 从劳动关系确立上看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要用人单位开始用工，和临聘人员的劳动关系就建立了。就算没签合同，用人单位也得按照事先说好的工资标准和发钱时间，把工资用货币形式足额给临聘人员。工资至少每个月发一次，发工资的日子可以双方商量定。要是赶上节假日或者休息日，得提前在离得最近的工作日发。 而没签书面劳动合同这件事，法律是有惩罚措施的。从开始用工超过一个月但不满一年这段时间，用人单位得每个月给临聘人员多付一倍工资。所以发工资的时候，得把这个法律责任考虑进去。要是之前已经发了正常工资，那剩下的一倍工资得赶紧补发。 在工资支付的记录方面，用人单位要有个工资支付的账本，把临聘人员的姓名、工作天数、加班时间、该发多少钱、扣了多少钱、实际发了多少钱以及发工资的日期等内容都记好。这个账本得保存至少两年，方便以后查。同时，要给临聘人员一份工资清单，让人家清楚自己的工资情况。 为了避免以后出现法律麻烦，用人单位最好尽快和临聘人员补签书面劳动合同，把双方该有的权利和义务都写清楚。平台精选咨询...
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有固定期劳动合同到期不续约有补偿么[律师回复] 固定期限劳动合同到期，单位给不给补偿得看具体情况。 要是单位提出维持或提高原合同条件续签，像薪资待遇不降低、工作条件不变差，可你不想续签，那劳动合同就终止，单位不用给经济补偿。比如单位新合同工资和原来一样甚至更高，工作环境也没变差，你却不想续约，这种情况单位就没补偿义务。 但有两种情况，单位得给劳动者经济补偿。一种是单位不同意续签；另一种是单位降低合同约定条件续签，你不同意。补偿标准按你在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。 这里的月工资是指你在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。律图平台咨询...
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已离职却交接不清，要怎样处理[律师回复] 员工离职后交接不清怎么办？不同情况有不同的处理办法。 如果是员工的问题导致交接没完成，还让单位遭受了损失，单位能按《中华人民共和国劳动合同法》，要求员工赔偿。单位要先跟员工好好沟通，告诉他们有完成交接的责任，并且给个合理时间让他们做完。要是员工还是不配合，单位就得留好证据，像工作交接清单、和员工的沟通记录等。发经济补偿或者工资的时候，可以在合理范围内先扣着，等交接完成了再给。要是损失比较大，单位还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，让员工赔偿。 要是因为单位的原因导致交接不清，员工可以和单位协商，把交接内容和方法确定下来，让单位提供必要的帮助。要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，保护自己的合法权益。同时，员工也要留好和工作交接有关的证据，避免以后出现纠纷。律图广西
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私自改动个人劳动合同要怎么处理[律师回复] 私自改动个人劳动合同不合法，处理方式要依具体情况来定。 要是一方私自改合同，另一方不知情也没同意，那改动部分没法律效力。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得双方协商一致，还得用书面形式。未经协商一致就擅自变更，既违反合同约定，也违反法律规定。 要是发现对方私自改合同，受损害的一方能和对方沟通，要求恢复合同原状，按原合同履行。要是因此受了损失，受损害方有权让过错方赔偿。 要是双方协商不成，受损害方可以向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。 处理这类问题时，受损害方要注意收集保存相关证据，像原合同文本、沟通记录等，方便在需要时证明自己的主张。律图广西
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离职三个月未拿到竞业协议该怎么办[律师回复] 离职三个月还没拿到竞业协议，咱得赶紧行动起来保障自己权益。 先和老东家面对面谈谈，用书面或者邮件的方式清楚地跟单位说你要拿到竞业协议，讲讲自己为啥需要这个协议，这可是有法有据的。在这个沟通过程里，所有的记录都得留好，万一以后要维权，这些可都是关键证据。要是顺利拿到协议，可别急着放一边，得好好瞅瞅里面的内容。像竞业限制的范围、在哪些地方有效、限制多长时间、给多少补偿以及怎么支付这些条款，都得看看是不是合理合法。 要是和单位沟通不管用，那就找劳动监察部门帮忙。他们专门负责监督用人单位有没有好好遵守劳动法规。这时候你得准备好能证明你和老单位有过劳动关系、已经离职的材料，然后配合他们的调查。 要是竞业协议里说好给补偿，可单位一直没给，按照法律规定，你可以提醒单位赶紧支付。要是单位在该给的时间里还是不给，你就可以通知单位解除这份竞业限制协议。要是因为单位不给协议，让你的权益受了损失，还能通过劳动仲裁或者打官司，让单位赔偿。在处理这些事儿的时候，收集和保留证据特别重要，这样才能稳稳地维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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网店产品出现侵权情况如何取证网店产品出现侵权情况，取证可从多方面着手。可对侵权产品页面进行截图、录屏，保存商品介绍、价格等信息；购买侵权商品获取实物及发票等凭证；向平台申请调取销售数据、交易记录等；若有必要还可申请公证机关对侵权事实进行公证，以增强证据效力。1.9k浏览
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该怎么去计算侵权商品的货值金额计算侵权商品货值金额，已销售的按实际销售价格计算，未销售的按标价或同类合格产品市场中间价格计算；若侵权商品无标价且无法查清实际销售价格，可委托价格认证机构评估确定。准确计算货值金额对认定侵权行为和处罚有重要意义。1.8k浏览
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侵权商品未实际出售要赔偿吗侵权商品即便未实际出售也可能要赔偿。若权利人能证明因侵权遭受损失、侵权人有侵权获利，或有商标许可使用费可参照，侵权人需按相应标准赔偿；若难以确定上述情况，法院会依侵权情节等因素判决给予五百万元以下赔偿。1.3k浏览
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