劳动纠纷 法律问答
132
万
解答量
1834
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇到离职扣工资情况该如何处理[律师回复] 离职时被单位扣工资，别慌，按下面的方法来处理。 第一步是和用人单位协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能随便扣劳动者工资。你可以跟单位讲清楚法律规定，要求他们把工资足额给你。协商的时候，记得保留聊天记录、通话录音这些证据，以后维权用得上。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位的工资支付情况，会责令单位限期支付被扣的工资。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和单位有劳动关系以及工资情况的材料。 另外，还能申请劳动仲裁。劳动者在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交书面申请，并且按照被申请人的数量提供副本。如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，在收到仲裁裁决书15天内可以向法院起诉。 劳动者遇到离职扣工资的情况，要主动通过合法途径维护自己的权益。律图法律顾问...
5解答 4.4w浏览 -
临聘人员未签合同，发工资要怎么处理[律师回复] 用人单位和临聘人员没签书面劳动合同就发工资的情况，在法律上有相关规定和处理办法。 从劳动关系确立上看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要用人单位开始用工，和临聘人员的劳动关系就建立了。就算没签合同，用人单位也得按照事先说好的工资标准和发钱时间，把工资用货币形式足额给临聘人员。工资至少每个月发一次，发工资的日子可以双方商量定。要是赶上节假日或者休息日，得提前在离得最近的工作日发。 而没签书面劳动合同这件事，法律是有惩罚措施的。从开始用工超过一个月但不满一年这段时间，用人单位得每个月给临聘人员多付一倍工资。所以发工资的时候，得把这个法律责任考虑进去。要是之前已经发了正常工资，那剩下的一倍工资得赶紧补发。 在工资支付的记录方面，用人单位要有个工资支付的账本，把临聘人员的姓名、工作天数、加班时间、该发多少钱、扣了多少钱、实际发了多少钱以及发工资的日期等内容都记好。这个账本得保存至少两年，方便以后查。同时，要给临聘人员一份工资清单，让人家清楚自己的工资情况。 为了避免以后出现法律麻烦，用人单位最好尽快和临聘人员补签书面劳动合同，把双方该有的权利和义务都写清楚。平台精选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
脱密期调岗降薪该采取什么办法[律师回复] 劳动者在脱密期遇到调岗降薪，有这些处理办法。 可以和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致才能变更劳动合同内容。劳动者能主动和单位沟通，说明不认可调岗降薪，讲清楚自己工作情况和调岗降薪不合理的地方，尽量恢复原岗位和工资待遇。 要是协商没成功，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。劳动者要准备好能证明劳动关系和工资待遇的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门反映单位在脱密期调岗降薪违法的问题，让他们介入调查处理。 也可以申请劳动仲裁。劳动者在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。 另外，劳动者要留存好相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、调岗降薪通知等，用来支持自己的主张。平台专业咨询...
5解答 3.8w浏览
-
遭遇拖欠工资和没上保险如何获赔偿[律师回复] 1、要是劳动者碰到被拖欠工资，或者单位没给缴纳社保的情况，有这些办法能拿到赔偿。 2、先说被拖欠工资的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以先跟用人单位好好商量，让他们尽快把工资发了。要是商量没结果，就可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会要求用人单位在规定时间内把工资支付了，如果过了时间还不给，那用人单位得按照该给工资数额的 50% 到 100% 给劳动者额外赔偿。劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不太满意，还能在规定时间内向法院起诉。 3、再说说没缴纳社保这件事。劳动者可以去社会保险费征收机构投诉，征收机构会让用人单位在一定时间内把社保费用补齐。从欠缴那天开始，每天还要加收万分之五的滞纳金。要是过了时间还不缴纳，相关行政部门会对用人单位处以欠缴金额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。另外，如果劳动者因为单位没依法给自己缴纳社保而解除劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿。补偿按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，按照一年算；工作时间不满六个月，就给半个月工资作为补偿。 如今劳动法律不断完善，劳动者维权途径也愈发多样和便捷。未来，随着法治社会建设的推进，在保护劳动者权益方面，可能会有更高效的处理机制和更有力的保障措施出现。用人单位也需要更加重视劳动法律法规，规范自身用工行为，避免法律风险。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
员工签合同后未上岗能不能拿工资[律师回复] 1、员工签合同后没上岗能不能拿工资，得看具体情况。要是签了劳动合同，是单位方面的原因让员工没法上岗，像单位没安排具体工作，或者办公场地没弄好。虽然按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系从用工那天开始算，但单位还是得按照合同约定和国家规定，及时把工资足额发给员工。就算员工没实际干活，单位一般也得发工资，这样才能保障员工的权益。 2、要是没上岗是员工自己的问题，比如员工没理由地不按约定时间来上班，没干活，那一般就不符合拿工资的条件，单位不用发工资。不过要是因为一些特殊情况，不是员工自己主观的原因，像不可抗力，导致员工没办法按时上岗，双方可以按照公平原则商量工资怎么给。 3、要是因为第三方不可抗力，像自然灾害、政府紧急管制这些情况，让员工没办法上岗，双方也得遵循公平原则，结合实际情况来商量工资支付的事儿。律图广西
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****2531
158****7485
152****2404
