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陪产假15天扣30%工资吗
[律师回复] 解析: 在中国法律体系中,有明文条款明确规定了丈夫在妻子分娩期间所享受的陪产假期不得扣除其薪酬,并且必须按照正常标准全额发放。 至于薪酬赔偿具体实施的时间段,则由各省、自治区和直辖市的人口与计划生育条例根据当地实际情况作出明确规定。 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
律图渝中区
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单位员工被批捕未定罪行期间,单位可以中断劳动合同停发工资吗
[律师回复] 他现在不上班。你可以停止发放工资。
韦桥生律师
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公司每月休八天假扣十天工资吗
[律师回复] 解析: 若您此次申请的假期为八个工作日,再加上双休日便是共计十个工作日。在填写请假详情时,正确标注出正常工作日前的勾选即可。倘若您按照十天的请假时间进行填写,并考虑到两天的休息时间,那么您实际上可享受十二天的假期。 然而,若是贵司的薪酬计算方式以每月三十个工作日为准,那么扣除您请假期间所应支付的工资为:您的月薪-月薪÷30×10=本月实际应得工资。在此情况下,这十天的假期便包括了周六和周日在内。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律图武清区
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公司故意把工资拆分为基本这合法吗
[律师回复] 解析: 针对企业擅自改变工资结构的行为,我们必须予以明确指出其违法性质。 依据相关法律法规,企业应当严格遵循已签署的劳动合同,完整且全额地执行合同内所列明的所有责任和义务,这当中自然包括依照约定发放应得的薪资报酬。若企业在未获取劳动者同意的前提下,擅自降薪,此举无疑是对双方签署的劳动合同的实质性违背,构成了严重的违约行为。更为重要的是,公司如无经过与劳动者充分协商并取得共识的条件下,私自更改劳动合同中所确定的工资条款,这样的变更行为并不具备法律约束力。在此情形下,倘若劳动者遭受了上述不公平待遇,他们有权向当地劳动行政主管部门提出投诉或者申请发起劳动仲裁,以此来捍卫自身的合法权益。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律图绥化
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欠薪不还2024新执行办法有哪些
[律师回复] 解析: 关于员工薪资被拖欠之事宜,现行法律明文规定,如果用人单位存在克扣或无正当理由拖欠劳动者薪酬的行为,那么将由劳动管理部门依法实施强制措施,督促其在规定期限内全额发放劳动者应得的劳动报酬、加班费用以及经济补偿等款项;若所支付的薪资标准明显低于当地的最低工资要求,则用人单位必须承担相应责任,支付不足部分;如在规定期限届满后仍未履行支付义务,劳动管理部门有权责令用人单位按照应付金额的50%至100%的比例向劳动者支付额外的赔偿金。 法律依据: 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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固定资产贷款管理暂行办法
贷款的受理客户应提供资料合规,并按规定履行了固定资产投资项目的合法管理程序;符合国家有关投资项目资本金制度的规定;借款人应在分支机构开立基本存款账户或一般存款账户,持有人民银行颁发的贷款卡;能够提供合法有效的担保。
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2024-06-14
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辞职后职工医保停了能交居民医保吗
辞职后在职工医保停缴了的情况下是可以交居民医保的,当事人可以携带本人的身份证,户口本等有效材料,直接到当地的社保机构办理参保登记。但居民医保的缴费档次是不一样的,具体情况需要到社保机构咨询。
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2024年北京平均工资是多少
1、按规定是按统筹地区(指缴纳养老保险的统筹地区)上年度职工月月平均工资为计算标准的。2、本人月工资以工亡者生前十二个月的月平均工资性总收入为基数。
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