劳动纠纷 法律问答
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北海-徐佳律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北海-何维...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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经济补偿金里面是否包含社保金额[律师回复] （一）在计算经济补偿金时，要明确工资计算范畴，应将计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算入应得工资。 （二）对于社保部分，劳动者需清楚个人缴纳部分是从自己工资中代扣的，属于应得工资，应包含在经济补偿金计算中；而单位缴纳部分不是劳动者实际所得，不计入计算基数。 （三）计算月工资时，要取劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。律图专业咨询...
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未签劳动合同没有社保怎么办[律师回复] 1.劳动者可从两方面维护自身权益，一是应对未签劳动合同问题，二是解决未缴社保问题。对于未签劳动合同，用人单位在用工超一个月不满一年未订立书面合同的，需每月支付二倍工资，劳动者可向劳动争议仲裁机构主张该差额，仲裁时效一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算；对于未缴社保，用人单位未依法缴纳的，劳动者可解除合同并主张经济补偿，补偿按每满一年支付一个月工资计算，还可向社会保险费征收机构投诉要求补缴，征收机构会责令限期补缴并加收滞纳金。 2.解决措施和建议： -劳动者应留意自身权益是否受损，一旦发现用人单位未签合同或未缴社保，尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。 -及时向劳动争议仲裁机构或社会保险费征收机构提出诉求，避免错过仲裁时效。 -了解相关法律法规，增强自身维权意识和能力。律图法律顾问...
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企业倒闭社保可以退回个人吗[律师回复] （一）企业倒闭后，职工要及时办理社保关系转移。可转到新用人单位继续缴纳，若没有新单位，可转为灵活就业人员自行缴纳，这样能累计缴费年限，达到退休条件就能享受养老待遇。 （二）若企业欠缴社保费用，职工可通过破产清算程序，要求企业补缴所欠费用。补缴后按规定继续做好社保转移或缴纳工作。 （三）个人缴纳进入个人账户的社保资金，只有在出国定居、死亡、达到退休年龄但累计缴费不足十五年且不愿延长缴费或转入城乡居民基本养老保险等法定情形下才能申请提取。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十四条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。律图广西
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离婚了女方能拿多少生育补偿金[律师回复] 1.现行法律没有生育补偿金的明确概念。不过离婚时女方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等承担较多义务，可请求家务劳动补偿，生育付出可纳入抚育子女义务考量。 2.家务劳动补偿数额要结合婚姻存续时间、女方义务负担情况、男方经济能力等因素确定，由双方协商或法院判决，无固定标准。 3.若有子女，不直接抚养方需支付抚养费，其数额根据子女所需、父母负担能力及当地生活水平确定，这是用于子女生活教育，并非生育补偿。 4.离婚财产分割时法院遵循照顾子女、女方和无过错方权益原则，但该原则不直接等同于生育补偿金。 解决措施和建议： 1.女方在离婚时若认为自己承担较多家务劳动，应积极收集相关证据，如日常家务劳动记录、照顾老人和孩子的相关凭证等，以便在协商或诉讼中争取合理补偿。 2.双方在协商家务劳动补偿数额时，应秉持公平合理的态度，充分考虑各项影响因素。 3.涉及子女抚养费问题，双方应根据实际情况确定合理数额，保障子女的权益。本地专业咨询...
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