劳动纠纷 法律问答
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北海-徐佳律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北海-何维...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动法里，拖欠兼职工资应怎样赔偿[律师回复] 兼职在生活中很常见，不过很多人不知道兼职工和用人单位之间一般是劳务关系，不是劳动关系，这意味着不适用《劳动法》，而是由《民法典》这类民事法律来管。要是遇到用人单位拖欠兼职工资的情况，赔偿得先看双方是怎么说的。 要是签了书面劳务合同，而且合同里清楚写了拖欠工资要承担啥样的违约责任，那兼职人员就可以按照合同，让用人单位担责，像支付违约金之类的。要是合同没约定违约责任，兼职人员也能要求单位按合同付拖欠的工资，还能让单位赔偿因为拖欠工资给自己造成的损失，比如利息损失，利息通常按照同期贷款市场报价利率来算。 没签书面合同的情况也不少见。不过只要有聊天记录、工作记录、考勤记录等证据，能证明兼职者确实给单位干活了，也能说清工资给多少，这时就有几种解决办法。可以先和单位协商，直接跟单位说明，要求支付工资；也可以找相关的调解组织从中调解；如果前两种办法都行不通，就只能去法院起诉了。起诉时要把手里的证据准备好提交给法院，等法院判决单位支付拖欠的工资和相应赔偿。 建议兼职人员在开始工作前，尽量签订书面劳务合同，把工资支付时间、违约责任等写清楚，这样遇到问题就能更好地维护自己的权益。律图广西
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工地仲裁否认劳动关系要怎么解决[律师回复] 在工地干活，要是仲裁结果否认了劳动关系，劳动者别慌，按下面的办法来，用法律武器维护自己的权益。 收到仲裁裁决书后，像看个故事一样仔细研究它认定的事实和法律依据。要是觉得这仲裁结果不对，赶紧收集能证明咱和工地有劳动关系的证据。劳动合同就是最直接的证据，要是没签合同也不怕，工资发放的记录、社保缴纳记录、工作证、考勤表，还有一起干活的工友的证言，都能在关键时刻帮上忙。 证据收集好了，就得在规定时间去有管辖权的法院起诉。起诉的时候，得写好起诉状，把自己和对方单位的信息写清楚，明确说自己的诉求是确认劳动关系，还要把事情的来龙去脉写明白，最后附上收集到的证据。这就好比去给法官讲故事，得把事儿讲得清楚明白。 一旦进入了诉讼程序，可就得按照法院的安排来，按时参加庭审这些活动。在法庭上，要清楚地说出自己的想法，把提交的证据有啥用、为啥能证明劳动关系存在说清楚。法官会根据双方拿出来的证据，还有庭审时候大家说的话，做出公正的判决。 法律建议就是：劳动者要重视证据的收集和保存，该整理的整理好，这样打起官司来心里才更有底。要是自己对法律程序不太懂，也可以找专业的律师来帮忙。律图广西
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劳动仲裁裁决书下来后多久开始强制执行[律师回复] 当劳动仲裁裁决书生效后，要是有一方不按照裁决执行，另一方就能够去法院申请强制执行。不过，仲裁裁决书的生效时间得区分不同情况。 对于终局裁决，裁决书从作出那天开始就具有法律效力了。但要是用人单位能拿出证据，证明这个裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会没有管辖权等法定问题，那么在收到仲裁裁决书的三十天内，它可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销这个裁决。只有在没有出现可撤销的情况，或者法院驳回了撤销申请之后，裁决才正式生效，这时候另一方就可以去申请强制执行。 要是非终局裁决，当事人要是对仲裁结果不满意，在收到裁决书的十五天内可以向人民法院起诉。要是过了十五天还没去法院起诉，那裁决书就正式生效了。一旦生效，如果有一方不履行裁决内容，另一方就可以在生效之后去申请强制执行。 给大家提个实用建议，在遇到劳动仲裁裁决后对方不履行的情况，一定要先搞清楚裁决是终局还是非终局，然后按照对应的时间要求来。要是符合申请强制执行的条件，要及时准备好相关材料去法院申请，维护自己的合法权益。律图广西
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辞退试用期怀孕员工是否要补偿[律师回复] 一般来说，用人单位辞退试用期怀孕的员工是要给补偿的，但有一些法定情况除外。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能随便解除劳动合同。要是单位以员工怀孕为理由，辞退还在试用期的员工，这就属于违法解除劳动合同。这时候，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作不满六个月，单位要给员工支付半个月工资作为补偿。 但要是怀孕员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，又或者因为严重失职给单位造成了重大损失，这些情况符合《中华人民共和国劳动合同法》里单位可以解除劳动合同的规定，单位辞退员工就不用给补偿。 所以，用人单位在处理试用期怀孕员工的辞退问题时要格外谨慎，得依据事实，遵守法律规定。律图法律顾问...
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劳务公司代发工资算不算是劳动关系[律师回复] 在实际生活中，很多人看到劳务公司代发工资，就觉得劳动者和劳务公司存在劳动关系，其实这是不准确的。判断劳动关系是否真的存在，得依据《中华人民共和国劳动合同法》，从几个不同的方面来综合考量。 先说主体资格，这就好比一场比赛，参赛的双方都得符合规定才能上场。用人单位得是像企业、个体经济组织这类有合法用人资格的。而劳动者呢，得达到法定年龄，身体也得有劳动能力，这是最基本的条件，只有满足了，才有可能构成劳动关系。 劳动管理也是很重要的一点。想象一下，如果劳动者得遵守用人单位的各种规章制度，每天按时打卡上下班，要听从用人单位的工作安排，这就是典型的管理与被管理的关系。这就好比员工和老板，员工得听老板的指挥。但要是劳务公司只是单纯帮忙发工资，没有对劳动者进行日常的管理，那双方就不存在这种从属关系，也就不能认定有劳动关系。 劳动报酬的支付情况也能给我们一些提示。工资多久发一次，是通过什么方式发的，这些都能作为判断的依据。不过要注意，劳务公司代发工资可不能直接就说明存在劳动关系。有时候，用人单位会和劳务公司签个委托协议，让劳务公司帮忙发工资，这种情况下，劳动者真正的“东家”还是原来的用人单位。 所以啊，大家以后遇到劳务公司代发工资的情况，可别轻易下结论，一定要综合多方面因素来判断劳动关系。要是自己实在拿不准，也可以咨询专业的法律人士，避免自己的权益受到损害。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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