劳动纠纷 法律问答
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劳动制裁怎么赔偿[律师回复] 解析： 收悉劳动仲裁裁决书后，务必遵循裁决书所载明的赔付要求予以支付补偿费用。 值得强调的是，依据我国相关法律法规，劳动仲裁裁决书具有一裁终局的效力。 若利益关系人未能在规定期限内履行支付义务，则另一方有权依法向人民法院提出强制执行申请。 然而，如另一方对于仲裁裁决结果持有异议，可于15日内向法院提起诉讼程序。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。 一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。 受理申请的人民法院应当依法执行。法律咨询顾问
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员工不小心损坏公司财物如何赔[律师回复] 解析： 倘若在工作过程中，有雇员由于疏忽或者其他因素导致公司财物受损，该公司有权向涉事员工提出索赔申请，要求赔偿由此导致的经济损失。 关于赔偿方式及具体数额的确定，一般依据雇佣双方签署的劳动合同予以明确规定。 然而，在实际操作中也需特别留意以下几个方面： 赔偿金额的计算方式。 对于可修缮的设备损害，应当依照其修理所需的费用来计量赔偿额度；而假如因损毁程度过于严重而导致无法修复，此时便可能面临全额赔款之虞。 如所造成的损失金额巨大，更有可能引发法律层面的纠纷。 赔偿方式的实施。 公司可以从受伤害员工的薪水中扣除相应的赔款份额，但是每月经予扣除的额度不可超出该员工当月薪酬的20%。 与此同时，扣款之后剩下部分的薪水收入不能低于所在地区的法定月最低工资标准。 特殊情况的应对。 若是该员工的行为构成重大过失或者有意为之的财产损害，那么，赔偿金额即可由受伤害方无条件、全部支付。 若该员工无法一次性付清赔款，则公司亦可考虑分月从其基本工资中逐步扣除。 以上各条款的制定，旨在确保受伤害的员工对由于自己的失误或不当行为所导致的损失，负起应有的补偿责任，同时，此类措施也意在维护当事人的合法权益，避免其遭受任何形式的不公正待遇。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条?因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；法律咨询顾问
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员工拒绝待岗通知书有影响吗[律师回复] 解析： 如若有员工对留在岗位上持有异议，并按照相关法律法规向用人机构提出终止合约申请的，将能够获得相应的赔偿金政策。 根据这项规定，每名员工在该用人机构服务满一年者，应获得一个月的薪资补偿;若工作时间在六个月至一年间，则依照一年的工作时长进行计费;而对于工作时长低于六个月的员工，他们将会得到半个月的薪水作为赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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假期银行有正常工作吗?[律师回复] 解析： 在法定节假日期间，银行的确会安排部分员工轮值，以维持基本运营，但大部分工作人员仍然正常上班。 在此类公共假期中，银行业通常采用值班制度进行经营活动。 值得注意的是，虽然在法定节假日以及周末等非工作日期间，银行通常不会面向企业客户提供服务，但针对个人业务服务仍可照常接受申请。 特别说明的是，“法定节假日”是指各国政府根据各自、各民族的习俗惯例或纪念需求，通过国家立法形式统一规划出来供民众开展庆祝活动或者享受休闲生活的公共休息日。 法律依据： 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： (一)元旦放假1天(1月1日)； (二)春节放假3天(农历正月初一、初二、初三)； (三)清明节放假1天(农历清明当日)； (四)劳动节放假1天(5月1日)； (五)端午节放假1天(农历端午当日)； (六)中秋节放假1天(农历中秋当日)； (七)国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。法律咨询顾问
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调岗口头同意后可以反悔吗[律师回复] 解析： 若员工仅以口头形式表示同意调岗，并未签订具有约束力的正式调岗协议，则其违背初心、改变主意的可能性将显著增加。 在这样的环境之下，由于缺乏具法律效力的文件对双方的行为及权利义务进行规范与约束，员工有权选择撤销先前的承诺。 然而，若员工已签署了正式的调岗协议，那么在通常情况下，他们应严格遵守协议条款。 除非该协议中明文规定允许员工在特定条件下撤销承诺，否则他们可能需要承担由此产生的相关法律责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条；申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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营改增后个人劳务服务发票税率是多少1、纳税人发生应税行为，除本条第2、项、第3、项、第4、项规定外，税率为6％。2、提供交通运输、邮政、基础电信、建筑、不动产租赁服务，销售不动产，转让土地使用权，税率为11%。3、提供有形动产租赁服务，税率为17%。4、境内单位和个人发生的跨境应税行为，税率为零。5k浏览 2024-04-28
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上海劳动法病假工资规定是怎样的？劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。1.1w浏览 2024-04-28
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劳动合同法几条至几条能领失业金？《劳动合同法》第四十四条：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。劳动合同法第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金:1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已经进行失业登记，并有求职要求的。2.1w浏览 2024-04-28
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