劳动纠纷 法律问答
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海城区-何维...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未履行劳动仲裁调解书，时效是多久[律师回复] 在日常生活中，劳动仲裁调解书是解决劳动纠纷的重要依据。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当一方拿到劳动仲裁调解书后，申请执行是有时间限制的，这个时间是两年。怎么计算这两年呢？如果法律文书明确规定了履行期间，就从规定履行期间的最后一日开始算；要是规定分期履行，那就从最后一期履行期限结束的那天起算；而法律文书没有规定履行期间的，就从文书生效那天开始计算。 要是遇到一方不履行劳动仲裁调解书的情况，另一方可以在这两年内，向有管辖权的法院申请强制执行。不过，在这两年的申请执行时效里，会有时效中止和中断的情况。时效中止就好比跑步比赛中突然遇到不可抗力或者其他阻碍，没办法继续跑了，时效就暂时停下来。这种情况要发生在时效期间的最后六个月内，等阻碍消除后，再经过六个月，时效就结束了。时效中断则像是比赛重新开始，比如申请执行、双方达成和解协议、一方提出履行要求或者同意履行义务，这时时效就重新计算。 因此，当碰到对方不履行劳动仲裁调解书时，一定要及时在时效内去申请强制执行。不然过了时效，自身权益可能就没法通过法律途径保障了。建议大家多留意时间，遇到问题尽早采取行动，维护好自己的合法权益。律图广西
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工作两年后单位不签合同要如何处理[律师回复] 工作两年单位还不签合同怎么办？下面为你详细解答。 按照法律规定，用人单位要是从用工那天起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者双倍工资。不过你都工作两年了，主张双倍工资已经过了仲裁时效。但别担心，《劳动合同法》规定，用人单位用工满一年还不和劳动者签书面合同，就视为和劳动者签订了无固定期限劳动合同。也就是说，你和单位已经相当于签了无固定期限合同。 要是单位不签无固定期限劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位改正，保障你的权益。 你也可以申请劳动仲裁，要求单位和你补订无固定期限的书面劳动合同。申请时要注意收集保存能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 如果单位以不签无固定期限合同为由和你解除劳动关系，这属于违法解除，你可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。本地优选咨询...
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工作十年单位不再签合同该怎么办[律师回复] 在单位工作满十年，单位却不再和你签合同，这可咋办？别慌，法律有规定，咱有办法应对。 按照《劳动合同法》，劳动者在单位连续工作满十年，除自己提出签固定期限合同外，单位应和咱签无固定期限合同。要是单位不续签，咱们可以这么做： 先跟单位协商，明确告诉他们你满足签无固定期限合同的条件，要求依法续签。好好沟通，说不定问题就解决了。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们能监督单位遵守劳动法规的情况，会责令单位改正。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。记得准备好证明你在单位工作十年的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些。仲裁委会根据事实和法律裁决。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 要是单位不续签属于违法解除合同，咱能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。本地专业咨询...
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劳动争议协商公司法务参与我怎么办[律师回复] 在劳动争议协商里要是有公司法务参与，咱可以这么应对。 协商的时候得稳住情绪，别一激动就乱了阵脚。要是情绪上头，很容易说错话，让自己的诉求表达不清楚，还会给对方留下不好沟通的印象。心平气和地交流，才能把自己想要啥、有啥想法说明白。 证据这事儿可不能马虎。得把和劳动争议有关的证据都找出来、整理好。像劳动合同，它能说明咱和公司之间有啥权利和义务；工资条可以看出咱每个月工资到底咋算的；考勤记录能证明咱每天工作多长时间。有了这些证据，在协商时就更有说话的底气。 自己心里得有个谱，清楚自己想要啥结果，也知道最低能接受啥条件。在和公司法务谈的时候，把这些诉求说得明明白白。不过也别太死脑筋，必要的时候可以做些小让步，找到一个双方都能接受的解决办法。 公司法务说话的时候得认真听，他们通常是站在公司角度提想法和方案。咱听明白了，就能知道公司是咋想的，找出双方意见一样和不一样的地方，这样能让协商进行得更顺利。 要是协商时公司法务提的要求很过分，或者商量半天也没啥结果，咱也别怕。可以考虑走劳动仲裁或者去法院起诉，用法律武器保护自己的合法权益。律图法律顾问...
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公司加班后工资计算方式是什么[律师回复] 遭遇加班，工资该咋算？这是很多打工人的困扰。实际上，公司加班工资的计算得区分不同情形。 工作日加班时，公司要是让员工额外工作，得支付至少是工资1.5倍的报酬。比如员工一天工资200元，每小时约25元，工作日多工作1小时，那这1小时的加班工资就是37.5元。 休息日加班，如果公司没办法给员工安排补休，就得付两倍工资。还是上面那位员工，休息日加班一天，就能拿到400元加班工资。 法定休假日加班，公司需支付三倍工资。同样这个员工，法定休假日加班一天，加班工资就是600元。 这里说的“工资”，是按劳动合同里员工岗位对应的工资标准来定的。 另外，公司安排加班要遵守法律规定，保障员工休息。要是公司没按规定支付加班工资，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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