劳动纠纷 法律问答
132.4
万
解答量
1838
万
浏览量
海城区-何维...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞退赔偿计算金额是税前还是税后[律师回复] 辞退赔偿的计算金额是按税前工资来算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得按照劳动者在本单位的工作年限来给，工作每满一年，用人单位就要支付相当于一个月工资的补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在实际的司法情况和相关规定里，计算经济补偿金时所说的“工资”，是用人单位按照国家规定或者劳动合同约定，用货币形式直接发给劳动者的劳动报酬。这一般包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资，还有特殊情况下支付的工资等，也就是应发工资，即税前工资。 为啥用税前工资算辞退赔偿呢？因为税后工资是在税前工资的基础上，扣除了个人所得税、社保、公积金等费用后的金额。而计算经济补偿，是为了衡量劳动者的劳动收入水平，补偿他们因丢工作遭受的经济损失。税前工资能更真实地反映劳动者的工资收入状况和劳动价值。所以，辞退赔偿金额计算用税前工资是合理的，能更好地保障劳动者权益。律图广西
5解答 3.5w浏览 -
公司在什么情况中会进行2n赔偿[律师回复] 遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能拿到2N赔偿，也就是两倍经济补偿标准的赔偿金。以下几种情况很常见。 一是无理由辞退。单位没和劳动者商量，也没有符合法律规定的解除情形，就直接把员工辞退。比如，以主观觉得员工不符合工作要求为由解除合同，还拿不出充分证据。 二是违反法定程序。单位解除劳动合同有一套程序，像提前通知工会、听听劳动者的意见等。要是没按这些程序来，就属于违法解除。 三是法律适用错误。比如员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，只要员工没犯错，单位就不能解除劳动合同。要是单位在这个时候解除合同，就得支付2N赔偿。 经济补偿的计算是按劳动者在单位的工作年限来的。每满一年给一个月工资；不满一年但超过六个月，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是单位支付了赔偿金，就不用再支付经济补偿。劳动者遇到上述违法解除合同的情况，要知道自己有获得2N赔偿的权利，维护好自身合法权益。本地法律顾问...
5解答 4.5w浏览 -
食品厂上班手臂受伤，工厂应给予多少赔付[律师回复] 在食品厂上班手臂受伤，工厂赔付金额得看具体情况。职工在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，应认定为工伤，所以要先做工伤认定。认定工伤后再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔付项目一般有这几种：医疗费用符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付；若构成伤残，还有一次性伤残补助金，像十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。要是解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 如果工厂没给职工交工伤保险，本该由工伤保险基金支付的费用，全由工厂承担。 因为手臂受伤程度、伤残等级不同，各地赔偿标准有差异，所以没法给出具体赔付金额。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿数额，和工厂协商赔偿。要是协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。律图平台咨询...
5解答 4.9w浏览
-
有限公司败诉后没能力赔偿该怎么办[律师回复] 有限公司败诉后赔不出钱，债权人和公司分别能做什么呢？下面给你说清楚。 债权人有两种办法维护权益。一是和公司商量，尝试签分期偿还协议，确定还款计划，确保债权分期收回。二是申请强制执行，如果公司拒绝履行判决，就可向法院提出申请。法院会查公司的银行账户、房子、车子等信息，然后采取冻结、划拨、拍卖等措施。要是公司名下没财产可执行，法院可能会终结本次执行。但之后债权人发现公司有财产，随时能申请恢复执行。 对公司而言，要是资不抵债，明显还不起钱，可主动向法院申请破产清算。进入破产程序后，法院会指定人管理公司财产，进行清理、变价和分配。债务会按法定顺序偿还，先付破产费用和共益债务，接着是职工工资、社保费、税款，最后是普通债权。如果破产财产不够清偿同一顺序的债务，就按比例分配。申请破产既能让公司有序退出市场，也能让债权人公平受偿。律图专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
遇到劳务纠纷该用什么办法解决[律师回复] 当遭遇劳务纠纷时，有多种解决办法可供选择。 首先是协商，这是成本最低、效率最高的方式。纠纷双方直接面对面沟通，把事情说清楚，讲明白道理，争取找到双方都能接受的解决方案，还能维护合作关系。 要是协商不成，可找调解机构帮忙。像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等中立第三方，会根据事实和法律进行调解，推动双方达成调解协议。 仲裁也是重要途径。当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在规定的仲裁时效内提出。仲裁按法定程序进行，仲裁裁决具有法律效力。如果一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。 若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，还能向法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理并作出判决，这是解决劳务纠纷的最终手段，判决具有强制执行力。 总之，遇到劳务纠纷，大家可根据自身实际情况和纠纷特点，选择合适的解决方式，有效维护自己的合法权益。律图广西
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****2857
133****5961
131****2555
