劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资补发后，是否可以要求赔偿[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资补发后，劳动者在符合条件时仍可要求赔偿，赔偿类型包括加付赔偿金和经济补偿，需根据具体情况判断。 法律解析： 根据法律规定，若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，此程序需先经劳动行政部门责令。同时，若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，劳动者能否要求赔偿以及能获得何种赔偿，要依据实际情况确定。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，且对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地专业咨询...
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破产后怎么拿到拖欠工资[律师回复] 公司破产后职工获取拖欠工资需按既定程序推进。核心在于通过向管理人申报债权、管理人审核、方案制定与通过、执行分配这几个关键步骤来保障职工权益。 1.申报债权：职工要在规定期限内填写债权申报文件，说明拖欠工资数额、时间段等，同时提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据。 2.审核与方案制定：管理人对申报债权调查审核，确定拖欠工资数额后制作破产财产分配方案，工资债权优先清偿，方案需经债权人会议讨论通过和法院裁定认可。 3.执行与异议处理：管理人按方案执行支付拖欠工资。若职工对认定数额有异议，可向法院提起诉讼。 建议职工及时准确申报债权，保留好相关证据；管理人严格审核，确保方案公平合理；法院高效处理异议诉讼，保障职工合法权益。律图广西
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遇到拖欠工资致拘留情况怎么处理[律师回复] （一）行政拘留情况 被拘留人可申请行政复议或提起行政诉讼维护权益。同时尽快支付拖欠工资，和劳动者达成和解，争取提前解除拘留。 （二）刑事拘留情况 犯罪嫌疑人或其家属及时委托律师，律师会见嫌疑人了解案件，提供法律帮助与辩护。犯罪嫌疑人积极支付工资，争取劳动者谅解，司法机关会综合判断是否符合不起诉或从轻处罚条件。 法律依据： 《中华人民共和国行政诉讼法》第二条规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。前款所称行政行为，包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为。律图平台咨询...
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