劳动纠纷 法律问答
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产假结束后赔偿的标准是什么[律师回复] （一）劳动者要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、用人单位解除劳动合同的通知等，以证明双方存在劳动关系和用人单位违法解除的事实。 （二）与用人单位进行协商，要求其按照规定支付赔偿金。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理。 （三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地法律顾问...
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哺乳期协商赔偿的标准是什么[律师回复] （一）女职工要明确自身在单位的工作年限，精确计算经济补偿或赔偿金。工作年限精确到月，判断属于“满一年”“六个月以上不满一年”“不满六个月”哪种情况。 （二）准确核算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，收集工资条、银行工资流水等证据证明工资数额。 （三）与用人单位协商时，态度坚定地依据法律规定主张合理赔偿。若用人单位违法解除，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台专业咨询...
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产假结束后离职补偿费用怎么计算[律师回复] （一）若产假结束后主动离职，且用人单位无法定过错，通常无法获得补偿费用，此时应按正常离职流程办理，提前通知用人单位。 （二）若用人单位存在法定过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可要求解除劳动合同并获得经济补偿。劳动者需收集好相关证据，如工资条、工作记录等，以证明用人单位的过错行为。 （三）经济补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台优选咨询...
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年假赔付依据怎样的标准算[律师回复] （一）若单位不安排年休假或安排天数不足，职工可要求单位按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，且其中已包含正常工作工资。 （二）计算日工资收入时，用月工资除以21.75天。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份算。 （三）职工可与单位友好协商赔付事宜，若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本地法律顾问...
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