劳动纠纷 法律问答
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下班前收拾工作是否算工作时间[律师回复] 下班前收拾工作算工作时间吗？答案是通常算。 从法律上讲，工作时间指的是劳动者在单位为完成工作任务而干活的时间。判断一个行为是不是工作时间内的事，关键看它是不是单位业务的一部分，是不是单位要求做的。下班前的收拾工作，一般是工作的收尾，是整个工作流程里必不可少的一环，和单位业务紧密相连。 像收拾工作设备、整理文件资料这些，能保证后续工作顺利进行，还能维护工作场所的秩序和安全，属于工作的合理延伸。按照规定，劳动者为完成单位工作任务做的必要准备和收尾工作，都属于和工作相关的活动。只要收拾工作的频率和范围正常合理，单位也能从中得到好处，就得算成工作时间。 如果劳动者因为做这部分收拾工作延长了上班时间，算加班，单位得按法律规定给加班费。要是单位不给，劳动者的权益就受到侵害了，可以通过法律途径来维护自己的权益。律图平台咨询...
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上班没签合同，能不能去告[律师回复] 上班没签合同，劳动者可通过法律途径维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者支付两倍工资。 要走法律途径，得这样做。先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些可证明和用人单位存在事实劳动关系。 之后可和用人单位协商，要求签书面合同并支付相应赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应知道权利被侵害之日起一年内提出。 若对仲裁结果不满，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，没签合同的劳动者有权维护自身权益，要及时用合法途径解决问题。平台精选咨询...
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未休年假的计算方式到底怎样[律师回复] 未休年假如何计算，有不少方面需要关注。依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假。年休假天数看累计工作时间，累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。 要是用人单位没安排职工休年休假，要按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作不满12个月，按实际月份算月平均工资。 如果职工主动提出不休年假，用人单位只支付其正常工作期间的工资收入就行。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年没安排职工休满应休年休假天数，要按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，不过折算后不足1整天的部分不用支付。计算公式是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。 若遇到未休年假工资报酬相关问题，职工可先和用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。律图广西
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关于父亲退休教师逝世，本人及家属从未听说火葬区的宣传，不懂报备父亲的工作单位，草草将父亲土葬，不占耕地，没有火化证明，卡住抚血的问题，咨询如何方法领取抚血金？[律师回复] 你父亲是退休教师，土葬没有火化证，社保那边可能按殡葬条例不给抚恤金。但抚恤金属于一次性待遇，不是必须火化才给。你先去父亲原工作单位和当地人社局，书面说明从未收到火葬区宣传，且土葬不占耕地，要求按《社会保险法》和事业单位工作人员抚恤规定核发。若被拒绝，让他们出具书面决定，再凭该决定提起行政复议或行政诉讼。注意收集亲属不知情的证据，比如村委证明。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。吴亮律师
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医疗期里，什么情形能解除劳动合同[律师回复] 医疗期内，单位想和劳动者解除劳动合同可不是一件容易的事，《中华人民共和国劳动合同法》对此有严格限制。不过，在这几种情况下，单位可以解除合同。 如果劳动者在医疗期内严重违纪，像连续旷工好多天、因为严重失职给单位带来重大损失、一边在本单位上班一边和其他单位建立劳动关系，还严重影响了本单位工作，并且单位提醒后也不改正，单位就可以按法定程序解除合同，还不用给经济补偿。 要是劳动者医疗期满了，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除合同。不过，这种情况需要给劳动者经济补偿，补偿按劳动者在单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资。 还有，如果单位进行经济性裁员，并且符合法定条件和程序，哪怕劳动者还在医疗期内，也可能被解除合同，当然，单位也得支付相应的经济补偿。大家要清楚这些规定，在遇到问题时更好地维护自己的权益。律图广西
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