劳动纠纷 法律问答
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提出辞职公司招不到人怎么办[律师回复] 员工辞职只需按法律规定提前告知用人单位，无需公司批准。提前三十日（试用期提前三日）书面通知公司，到期后无论公司是否招到新人，员工都能离职，公司需正常办理离职手续并结算工资。 为保障自身权益，员工可采取以下措施： 1.严格遵守法律规定的时间和形式要求，以书面形式提前通知用人单位，保留好相关证据，如邮件、快递回执等。 2.若公司以招不到人为由拒绝办理离职手续或克扣工资，先尝试与公司友好协商，明确表达自身合法诉求。 3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。律图平台咨询...
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产假期间社保未交应怎样给予赔偿[律师回复] （一）向单位提出补缴要求：明确告知单位补缴社保是其法定义务，若因未缴纳社保致使自己无法享受生育津贴等生育保险待遇，单位需按规定支付费用。 （二）向社保经办机构投诉：若单位拒绝补缴或赔偿，可向社保经办机构反映，由其责令单位限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起加收滞纳金。 （三）申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资流水、产假证明等证据，通过劳动仲裁要求单位赔偿损失。 （四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。律图专业咨询...
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劳动仲裁不能超过几天[律师回复] 劳动争议仲裁时效规定旨在促使当事人及时行使权利，维护法律关系稳定。一般情况下，仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是为了确保纠纷能在合理时间内解决。 仲裁时效可因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算，保障权利人积极维权时可获得充足时间。因不可抗力等正当理由导致时效中止，中止原因消除后继续计算，体现法律对客观阻碍因素的考量。 劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，考虑到劳动者处于相对弱势地位，需保障其权益。但劳动关系终止后应在一年内提出仲裁，避免因时间过长难以查证事实。 建议劳动者增强法律意识，及时了解自身权益。企业应规范劳动用工管理，避免拖欠劳动报酬等违法行为。同时，双方在发生争议时尽早寻求合适途径解决，避免产生不必要损失。平台优选咨询...
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