劳动纠纷 法律问答
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港口区-张龙贵...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被公司裁员了该怎样要求赔偿[律师回复] 当公司进行裁员且符合法定情形时，您有权利获得相应的赔偿。 咱们先来确认一下公司的裁员程序是否合法。要是公司违法裁员，那您就可以主张经济赔偿金，这个标准可是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年就会支付您一个月的工资。要是工作时间满了六个月但还不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。 然后，您得留意一下自己的工资计算基数，它可是您在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。 另外，如果公司没有提前三十天以书面形式通知您，那还得额外给您支付一个月的工资当作代通知金。 您一定要注意收集相关的证据，像劳动合同、工资流水、裁员通知等等这些，这样您就可以通过协商或者劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图广西
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大病期间公司可以解除劳动关系吗[律师回复] 通常来讲，当劳动者生病了，并且处于规定的医疗期内，用人单位是不可以解除劳动关系的。这里说的医疗期，就是指企业的职工因为患病或者非因工负伤而停止工作去治病休息，这段时间用人单位不能解除劳动合同。 要是公司在劳动者的医疗期内就把劳动关系给解除了，那这就属于违法解除。不过，如果医疗期满了，劳动者既不能从事原来的工作，也没法从事用人单位另外安排的工作，那用人单位提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月工资之后，就可以解除劳动合同，不过得给劳动者支付经济补偿。 总之，在劳动者大病期间，公司一般是不能随便解除劳动关系的，具体情况得结合医疗期、病情以及工作能力等多方面来综合判断。律图广西
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主动要求开除可以要求赔偿金吗[律师回复] 一般来说，主动要求开除的话，是比较难获得赔偿金的。不过，如果您所说的“主动要求开除”并不是仅仅因为您自己的意愿，而是因为用人单位出现了违法的情形。比如说，用人单位没有按照劳动合同的约定给您提供劳动保护或者劳动条件；又或者没有及时、足额地支付您的劳动报酬；再或者没有依法为您缴纳社会保险费等等这些情况，导致您没有办法只能提出解除劳动关系，在这种情况下，您是有权利要求经济补偿的。 经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的话，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图贺州
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如何给老板提离职补偿[律师回复] 离职补偿的主张得根据具体的情况来确定。 首先，你得好好确认一下自己离职的原因。要是因为用人单位出现了一些违法的情形，比如没有依法给你缴纳社保，或者没有及时、足额地支付劳动报酬之类的，那你就有权利去主张经济补偿。 经济补偿是按照你在本单位工作的年限来计算的，每满一年就得支付一个月的工资。要是工作时间超过了六个月但还不满一年的，就按照一年来算；要是不满六个月的，就支付半个月的工资。 在你要提出离职补偿的时候，建议你用书面的形式，清楚地阐述清楚离职的原因，以及你所依据的法律法规条款，还要把相关的证据都保留好，像劳动合同、工资条、工作记录之类的。同时，跟老板沟通的时候要保持理性和客观，把事实说清楚，把你的合理诉求表达出来。要是协商没办法达成一致的话，你还可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。律图玉林
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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