劳动纠纷 法律问答
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雇佣合同可以随时解除么[律师回复] 通常来讲，雇佣合同是不能随时被解除的。要解除雇佣合同，就得遵循相关的法律法规以及合同本身的约定。要是劳动者想解除合同，那有三种情况。 其一，要提前30天用书面形式通知用人单位，要是在试用期内，就提前3天通知就行。 其二，如果用人单位出现了没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，还有没及时足额支付劳动报酬等这些过错情形，那劳动者就可以随时解除合同。 其三，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及到劳动者人身安全了，劳动者就可以立即解除合同，都不用事先跟用人单位说。 对于用人单位解除合同，也是有严格限制的，比如说劳动者不能胜任工作，或者严重违反规章制度之类的情形，并且还要遵循法定的程序。总之，随随便便就解除雇佣合同，那很可能就构成违法解除，到时候就得承担相应的法律责任。律图钦州
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单位违法解除劳动合同可以要求继续履行吗[律师回复] 当单位违法解除劳动合同的时候，一般情况下劳动者是有权利要求继续履行这份劳动合同的。这得看具体的情形。要是继续履行劳动合同没啥法律上或者实际上的障碍，就像原来的工作岗位还在，也挺适合劳动者继续干的，那劳动者主张继续履行这个事儿就挺可行的。 不过，如果从客观角度来看，劳动合同已经没法继续履行，比如说原来的岗位已经被别人给占了，并且也没有其他差不多的岗位空缺出来，那可能就没法满足继续履行的请求，但这时劳动者可以主张单位违法解除劳动合同的赔偿金。 总之，到底能不能要求继续履行劳动合同，得把各种因素都综合起来考虑一下，像合同能不能顺利履行，双方各自的意愿之类的这些方面都得考虑到。律图广西
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劳动合同纠纷可以直接起诉吗[律师回复] 通常来讲，劳动合同方面的纠纷是不能直接去起诉的。因为劳动争议这类案件，必须要先经过劳动仲裁这个前置程序才行。 劳动仲裁可是解决劳动争议的法定必经步骤。一般情况下，除非出现了特殊情况，就像用人单位拖欠劳动报酬这种，劳动者才可以直接向法院起诉。但要是其他类型的纠纷，比如解除劳动合同所涉及的经济补偿、赔偿金之类的，通常都得先去申请劳动仲裁。 要是对劳动仲裁的结果不太满意，劳动者或者用人单位在收到仲裁裁决书的那一天起的十五天之内，是可以向法院提起诉讼的。总的来说，大部分的劳动合同纠纷都需要先经过仲裁这个环节，要是对仲裁的结果感到不满，再去起诉。律图广西
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员工与企业协商解除劳动合同合法吗[律师回复] 员工和企业协商解除劳动合同是合法的行为。从法律角度来讲，这其实就是双方自己心甘情愿达成的一种协议。 在进行协商解除劳动合同的时候，一定要遵循平等、自愿、公平以及诚实信用这些原则。而且，双方得把解除合同的相关事情都明确地约定好，像经济补偿、工作交接之类的。 说到经济补偿，一般是按照员工在本单位的工作年限来计算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里要特别注意，协商解除的协议内容必须得清晰又明确，这样才能避免后续出现各种纠纷。要是在协商过程中出现了欺诈或者胁迫之类的情况，那这个协议可能就会无效。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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