工伤赔偿 法律问答
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公司临时工工伤，老板应承担多少责任[律师回复] 结论： 公司临时工工作受伤，老板（用人单位）通常承担全部责任，但若临时工有故意犯罪等特定情形，用人单位无需担责。 法律解析： 依据法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，临时工同样受此保护。临时工在工作时间和工作场所因工作原因受伤等情况会被认定为工伤，用人单位要承担工伤赔偿责任，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位为临时工缴纳了工伤保险，部分费用可由保险基金支付；未缴纳的话，全部费用由用人单位承担。不过，当临时工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况时，用人单位不用担责。如果遇到类似工伤问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。平台精选咨询...
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工伤可以直接仲裁吗[律师回复] 结论： 工伤不可以直接仲裁，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，完成后若与用人单位就工伤赔偿等问题产生争议，才可申请劳动仲裁。 法律解析： 根据法律规定，发生工伤后，要先由用人单位或职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请，确定是否属于工伤。在伤情相对稳定后，由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。完成这些程序后，若与用人单位就工伤赔偿等问题有争议，才可以申请劳动仲裁，因为劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。未经工伤认定和劳动能力鉴定直接申请仲裁，仲裁委通常不会受理，因为缺少关键事实依据。所以，遇到工伤情况，一定要按法定程序，先认定工伤和鉴定劳动能力，再处理争议。如果大家在工伤处理过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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一百零八万的工伤，律师会要多少钱[律师回复] 结论： 律师收费受案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济水平等因素影响，常见收费方式有按比例收费和固定收费，需与律师沟通确定合理律师费。 法律解析： 在我国，律师收费并没有统一固定标准，主要是基于多方面因素来确定。按比例收费时，比例一般处于5%-30%的区间，以一百零八万的工伤赔偿案为例，不同比例会产生五万四千元到三十两万四千元不同的律师费。固定收费则是律师与当事人根据案件具体情况协商确定一个金额。这两种收费方式各有特点，按比例收费与赔偿金额挂钩，固定收费则相对稳定明确。当事人在选择律师和确定收费时，要充分考虑自身案件情况和经济承受能力。如果对律师收费存在疑惑或者在确定律师费过程中遇到问题，可随时与专业法律人士沟通咨询，以保障自身权益。律图平台咨询...
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