工伤赔偿 法律问答
1264
万
解答量
1463
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤养伤期间合同到期要怎么处理[律师回复] 1、当员工工伤养伤时合同到期，怎么处理得按照法定程序，结合劳动者的工伤情况来定。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在工伤养伤阶段，也就是停工留薪期内，就算劳动合同到期了，单位也不能终止合同，得把合同延续到停工留薪期结束。 2、要是工伤职工确定了伤残等级，就得按照《工伤保险条例》的要求，根据不同的伤残级别来处理劳动关系。 3、如果职工被鉴定为一级到四级伤残，单位得保留劳动关系，让职工退出工作岗位，并享受对应的待遇。 4、如果是五级、六级伤残，单位要保留和职工的劳动关系，给职工安排合适的工作。要是难以安排工作，单位就得每个月发伤残津贴。要是职工自己提出，那可以和单位解除或者终止劳动关系。 5、要是职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同到期就终止，或者职工自己提出解除合同的，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。 在当下的法律环境中，劳动者和用人单位都得对这些规定有所了解。在工伤养伤期间合同到期时，依法处理劳动关系，保障双方的合法权益，避免产生纠纷。未来法律在劳动关系保障方面可能会更加细化和完善，企业和劳动者也需要持续学习以适应新的法律要求。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览 -
合同到期在工伤诉讼期，劳动关系是否存续[律师回复] 合同到期了，但员工正处于工伤诉讼期，这时候劳动关系是否还存在呢？这得根据不同情况来判断。 要是工伤职工已经被认定为工伤，而且劳动能力鉴定结果也出来了。如果是一到四级伤残，那劳动关系会保留，职工不用继续工作了。这是因为这种伤残很严重，职工没办法正常上班，所以单位得一直负责到底。要是五到六级伤残，单位和职工的劳动关系也保留，单位要给职工安排合适的工作。要是实在安排不了，单位就得每个月给职工发伤残津贴。 如果是七到十级伤残，当劳动合同到期，单位可以选择终止劳动关系。不过，单位得给职工一笔一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 要是工伤认定或者劳动能力鉴定还没完成，还在工伤诉讼期，一般来说，劳动关系会一直延续到工伤认定和劳动能力鉴定结束。这样做是为了保证职工在处理工伤的这段时间，能享受到该有的工伤待遇。毕竟在这个时候，职工的工伤权益还没最终确定，如果这时候就终止劳动关系，职工的合法权益可能会受到损害。 总的来说，合同到期又赶上工伤诉讼期，劳动关系能不能存续，得看工伤认定、劳动能力鉴定的结果，还有伤残等级这些情况。律图法律顾问...
5解答 3.3w浏览
-
工伤保险纠纷申请仲裁的时效是多长[律师回复] 打工伤保险纠纷仲裁官司，是有时间限制的，这个时间是一年。这个一年的时效从什么时候开始算呢？从你知道或者按常理应该知道自己的权益被侵害那天开始。 不过呢，这一年的时间不是绝对不变的。要是你主动向对方主张权利，或者向相关部门寻求帮助来解决问题，又或者对方同意履行义务，那这个仲裁时效就会中断。一旦中断，时效就重新开始计算。 要是遇到了不可抗力，像自然灾害之类的，或者有其他正当的理由，比如突然生了重病没办法申请仲裁，这时候时效会中止。等这些阻碍的原因没了，时效接着继续算。 还有一种特殊情况，如果是在劳动关系还在的时候，因为拖欠工伤保险待遇产生了纠纷，劳动者什么时候去申请仲裁都可以，不受这一年时效的限制。但要是劳动关系结束了，那劳动者得在劳动关系结束那天起，一年之内去申请仲裁。 大家可得多留意这个仲裁时效的规定，要及时去维护自己该有的权益，要是过了时间，可能合法权益就没办法通过仲裁来保障了。本地专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
遇到员工失误让顾客受伤怎样处理[律师回复] 员工工作时失误导致顾客受伤，这种情况时有发生，按照法律规定，雇主得承担侵权责任。不过呢，要是员工存在故意使坏，或者有重大失误，雇主在担责后是有权利向员工追讨赔偿的。下面讲讲这种事儿的一般处理流程。 事情一发生，得赶紧救助受伤的顾客，别让伤害进一步扩大。第一时间送顾客去医院，该垫付费用就垫付，相关的票据都要留下来，以后说不定用得上。还有啊，现场要保护好，像监控录像、现场照片、证人说的话，这些能证明事情经过的，都得留好。 接着，要主动联系顾客和他们家属，好好沟通，真诚慰问，表明咱会承担责任。问问顾客有啥具体要求。按照《民法典》，要赔偿的费用有不少，像医疗费、护理费、交通费、营养费，还有住院期间的伙食补助等治疗和康复的合理费用，以及顾客因为受伤耽误工作少挣的钱。要是顾客落下残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金也得赔。 和顾客商量赔偿时，要做好记录。要是双方谈拢了，就签个书面赔偿协议，把赔偿金额、怎么给钱、责任划分这些都写清楚。要是谈不拢，就引导顾客用调解、仲裁或者打官司的方式解决，最后按照生效的法律文书来赔钱。 最后，得调查员工为啥会失误，看看员工的过错有多大。要是员工是故意的，或者失误很严重，雇主就可以向员工要回一部分或者全部的赔偿费用。律图法律顾问...
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
133****9077
151****5644
133****6272
