工伤赔偿 法律问答
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出差时员工死在酒店算不算工伤[律师回复] 员工出差时死在酒店，是否算工伤要分情况。按照《工伤保险条例》，职工因工外出，因工作原因受伤或事故下落不明，应认定工伤；在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。 要是员工在完成出差工作任务后回酒店，因工作原因死亡，比如为赶项目进度加班到深夜，回酒店突发疾病死亡，这种算工伤。 但如果是出差期间非工作原因死亡，像是酗酒、参加和工作无关的娱乐活动导致意外死亡，一般不能认定为工伤。 另外，员工在酒店突发疾病，48小时内抢救无效死亡，可按视同工伤处理。 要是员工家属觉得是工伤，可以在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后由该部门根据具体事实和证据作出认定。本地专业咨询...
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60多岁务工者受伤能否认定为工伤[律师回复] 60多岁的务工者受伤后能不能认定为工伤，得看具体情况。 要是务工者还没办理退休手续，也没开始享受基本养老保险待遇，和用人单位建立了劳动关系，在工作时间和工作地点，因为工作受伤，符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定条件，那就可以认定为工伤。就像在工作岗位上搬货物时不小心摔倒受伤，这种情况就能认定。 要是务工者已经办理了退休手续，开始享受基本养老保险待遇，又回到用人单位工作，这时双方形成的是劳务关系，不是劳动关系。这种情况下，通常不能按照《工伤保险条例》认定工伤。不过要是因为工作受伤，可以根据《民法典》里侵权责任的规定，让单位进行赔偿。比如工作中因为单位提供的设备有问题导致受伤，单位就得承担赔偿责任。 另外，要是务工者是从事个体工商户这类灵活就业工作时受伤，没办法认定工伤，但可以依据民事法律规定，向相关责任方要求赔偿。 给60多岁务工者的法律建议：没退休没领养老金的，工作受伤要保留好相关证据，尽快申请工伤认定；已退休返聘的，工作受伤要及时和单位沟通赔偿问题，协商不成可以通过法律途径解决；灵活就业受伤的，要明确责任方，通过法律手段维护自己的权益。平台优选咨询...
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工伤事故过去一年后还可以申请吗[律师回复] 职工发生事故伤害，通常所在单位要在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。 若用人单位没按规定提出申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 要是事故发生超一年，用人单位没在规定时间申请，职工一方也没在1年内申请，正常来说，社会保险行政部门不会受理工伤认定申请。 但也有特殊情况。若有证据表明，未申请工伤认定是因不可抗力、人身自由受限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善，或者当事人就劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等不属于职工或其近亲属自身原因，导致超过工伤认定申请期限，那么被耽误的时间不计入申请期限，这种情况仍有申请的可能。 职工和用人单位要留意工伤认定申请时间，避免错过。职工一方遇到用人单位不申请的情况，要及时自行申请。遇到特殊情况，要保留好相关证据，以便争取申请工伤认定。本地优选咨询...
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个体老板干活受伤能否认定为工伤[律师回复] 在法律层面，个体老板干活受伤这事儿，一般是没法认定为工伤的。为啥这么说呢？因为工伤认定得建立在劳动关系的基础上。《工伤保险条例》有规定，要认定工伤，前提是职工和用人单位存在劳动关系。而个体老板呢，在自己的经营活动里是雇主的角色，不是那种受雇于别人的劳动者，自然也就不具备和自身形成劳动关系的主体条件。 不过也有特殊情况。要是个体老板以雇工的身份和其他单位建立了劳动关系，并且在工作的时候受了伤，那就可以依据《工伤保险条例》去申请工伤认定。打个比方，一个个体老板还在另一家公司上班，在那家公司工作过程中受了伤，这种情况就满足工伤认定条件。 还有就是，如果个体工商户雇了员工，员工在工作时受伤，个体工商户作为用人单位，有责任为员工申请工伤认定，员工能依法享受工伤保险待遇。 对于个体老板来讲，为了保障自己在经营活动中因意外或者疾病遭受的损失，可以考虑买些商业保险，像意外险、健康险之类的。这样万一受伤了，还能得到一定的经济赔偿，给自己的生活和生意添一份保障。本地优选咨询...
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在公司摔倒骨折可不可以算作工伤[律师回复] 在公司摔倒骨折，到底算不算工伤，这是很多人关心的问题。判断依据是《工伤保险条例》。 如果是在工作时间、工作地点，因为工作原因摔倒骨折，那就算工伤。像员工工作时为完成任务搬运东西，不小心摔倒骨折，就符合这种情况。工作时间前后，在工作场所做与工作相关的预备或收尾工作受伤，也能认定为工伤。比如上班前整理工具摔倒骨折，就可被认定。还有在工作时间和地点，因履行工作职责被暴力伤害导致摔倒骨折，同样属于工伤。 不过，如果是个人原因导致的摔倒骨折，比如在公司非工作区域打闹、擅自离岗时摔骨折，一般不能算工伤。 职工受伤后，所在单位要在事故发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织能直接去申请。大家遇到这种情况，一定要了解清楚，维护好自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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销售假药涉案8万会判几年销售假药涉案8万，依相关法律属“其他严重情节”，量刑在三年以上十年以下并处罚金。量刑会综合考量多种因素，存在从轻与从重情节。如实供述避免严重后果可从轻，有立功表现可从轻或减轻，犯罪轻可免罚，累犯应从重。最终量刑由法院根据具体事实和证据判定。1.7k浏览
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销售假货金额50万怎么处罚销售假货达50万可能构成销售伪劣产品罪，销售金额50万以上不满200万的，处7年以上有期徒刑，并处销售金额50%以上2倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种因素，如有无自首、立功及是否积极退赃等，主动交代、配合调查或可从轻处罚。建议咨询专业律师，涉诉尽早委托律师维护权益。1k浏览
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构成生产劣药罪将面临怎样的处罚生产劣药罪处罚依后果而定。对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。药品使用单位的人员明知是劣药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。1.5k浏览
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