工伤赔偿 法律问答
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工伤事故过去一年后还可以申请吗[律师回复] 职工发生事故伤害，通常所在单位要在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。 若用人单位没按规定提出申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 要是事故发生超一年，用人单位没在规定时间申请，职工一方也没在1年内申请，正常来说，社会保险行政部门不会受理工伤认定申请。 但也有特殊情况。若有证据表明，未申请工伤认定是因不可抗力、人身自由受限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善，或者当事人就劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等不属于职工或其近亲属自身原因，导致超过工伤认定申请期限，那么被耽误的时间不计入申请期限，这种情况仍有申请的可能。 职工和用人单位要留意工伤认定申请时间，避免错过。职工一方遇到用人单位不申请的情况，要及时自行申请。遇到特殊情况，要保留好相关证据，以便争取申请工伤认定。本地优选咨询...
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工伤养伤期间合同到期要怎么处理[律师回复] 1、当员工工伤养伤时合同到期，怎么处理得按照法定程序，结合劳动者的工伤情况来定。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在工伤养伤阶段，也就是停工留薪期内，就算劳动合同到期了，单位也不能终止合同，得把合同延续到停工留薪期结束。 2、要是工伤职工确定了伤残等级，就得按照《工伤保险条例》的要求，根据不同的伤残级别来处理劳动关系。 3、如果职工被鉴定为一级到四级伤残，单位得保留劳动关系，让职工退出工作岗位，并享受对应的待遇。 4、如果是五级、六级伤残，单位要保留和职工的劳动关系，给职工安排合适的工作。要是难以安排工作，单位就得每个月发伤残津贴。要是职工自己提出，那可以和单位解除或者终止劳动关系。 5、要是职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同到期就终止，或者职工自己提出解除合同的，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。 在当下的法律环境中，劳动者和用人单位都得对这些规定有所了解。在工伤养伤期间合同到期时，依法处理劳动关系，保障双方的合法权益，避免产生纠纷。未来法律在劳动关系保障方面可能会更加细化和完善，企业和劳动者也需要持续学习以适应新的法律要求。律图法律顾问...
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工伤事故评上十级伤残能赔多少[律师回复] 遭遇十级伤残工伤，能拿到多少赔偿是大家关心的问题，下面为你详细说说赔偿项目和标准。 首先是一次性伤残补助金，能赔7个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按300%算；要是低于平均工资的60%，则按60%算。 如果劳动合同到期终止，或者职工主动提出解除劳动合同，还会有两笔钱。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。不过具体标准各地不一样，由省、自治区、直辖市人民政府规定。 除了上面这些，治疗工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助，去外地就医的交通食宿费，安装辅助器具的费用，生活不能自理的护理费等，都能按国家规定从工伤保险基金里出。 总之，十级伤残工伤赔偿要结合当地规定、本人工资和实际开支等情况才能准确计算。要是对赔偿有疑问，建议进一步咨询专业人士。本地法律顾问...
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个体老板干活受伤能否认定为工伤[律师回复] 在法律层面，个体老板干活受伤这事儿，一般是没法认定为工伤的。为啥这么说呢？因为工伤认定得建立在劳动关系的基础上。《工伤保险条例》有规定，要认定工伤，前提是职工和用人单位存在劳动关系。而个体老板呢，在自己的经营活动里是雇主的角色，不是那种受雇于别人的劳动者，自然也就不具备和自身形成劳动关系的主体条件。 不过也有特殊情况。要是个体老板以雇工的身份和其他单位建立了劳动关系，并且在工作的时候受了伤，那就可以依据《工伤保险条例》去申请工伤认定。打个比方，一个个体老板还在另一家公司上班，在那家公司工作过程中受了伤，这种情况就满足工伤认定条件。 还有就是，如果个体工商户雇了员工，员工在工作时受伤，个体工商户作为用人单位，有责任为员工申请工伤认定，员工能依法享受工伤保险待遇。 对于个体老板来讲，为了保障自己在经营活动中因意外或者疾病遭受的损失，可以考虑买些商业保险，像意外险、健康险之类的。这样万一受伤了，还能得到一定的经济赔偿，给自己的生活和生意添一份保障。本地优选咨询...
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在公司摔倒骨折可不可以算作工伤[律师回复] 在公司摔倒骨折，到底算不算工伤，这是很多人关心的问题。判断依据是《工伤保险条例》。 如果是在工作时间、工作地点，因为工作原因摔倒骨折，那就算工伤。像员工工作时为完成任务搬运东西，不小心摔倒骨折，就符合这种情况。工作时间前后，在工作场所做与工作相关的预备或收尾工作受伤，也能认定为工伤。比如上班前整理工具摔倒骨折，就可被认定。还有在工作时间和地点，因履行工作职责被暴力伤害导致摔倒骨折，同样属于工伤。 不过，如果是个人原因导致的摔倒骨折，比如在公司非工作区域打闹、擅自离岗时摔骨折，一般不能算工伤。 职工受伤后，所在单位要在事故发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织能直接去申请。大家遇到这种情况，一定要了解清楚，维护好自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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