劳动纠纷 法律问答
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用人单位能否辞退怀孕的职工[律师回复] 一般来说，用人单位不能辞退怀孕的职工。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的时候，用人单位不能依据该法第四十条和第四十一条的规定来解除劳动合同。这里的第四十条说的是无过失性辞退，像劳动者患病或者不是因为工作原因受伤、不能胜任工作等情况就属于这一类；第四十一条指的是经济性裁员。 但要是怀孕职工有一些严重问题，比如严重违反用人单位的规章制度，或者因为严重失职给用人单位造成了重大损害，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位就可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 要是用人单位违法辞退怀孕职工，职工有权利要求用人单位继续履行劳动合同。要是职工不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍给职工支付赔偿金。经济补偿的计算方法是根据职工在本单位的工作年限，每工作满一年就支付一个月工资。比如说，职工在单位工作了 3 年，那正常的经济补偿就是 3 个月工资，要是单位违法辞退，就得支付 6 个月工资作为赔偿金。大家要注意这些法律规定，维护好自己的权益。本地法律顾问...
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企业对于员工虚报费用应如何处置[律师回复] 企业处置员工虚报费用，要按合法有效的规章制度来，同时遵守法律规定，保证程序合法、处理合理。 先看企业自身规章制度有无明确规定虚报费用行为。要是员工手册等制度明确把虚报费用列为严重违纪，规定了警告、记过、解除劳动合同等处罚措施，且制度经民主程序制定并向员工公示，企业就能按制度处理。 要是虚报费用数额小、情节轻，企业可给口头或书面警告等处分，还得让员工退还虚报费用。要是员工多次虚报或虚报数额大，给企业造成较大损失，企业可依规章制度解除劳动合同，不用支付经济补偿。 若员工虚报费用涉嫌犯罪，像构成诈骗罪、职务侵占罪等，企业要及时向公安机关报案，依法追究其刑事责任。同时，企业还能通过民事诉讼要求员工返还虚报费用，赔偿企业损失。 企业处理员工虚报费用问题，要保证规章制度合法有效、处理程序合规，还得保留好相关证据，以此维护企业合法权益。律图平台咨询...
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在企业工作20年被辞退最高赔多少[律师回复] 1、企业要是辞退工作了20年的员工，给多少赔偿得看为啥辞退。 如果企业是合法辞退，像员工严重违反公司的规章制度这种情况，属于《劳动合同法》里规定员工有过错的情形，企业就不用给员工赔偿。 2、要是企业辞退员工不合法，那就得给员工赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在这家单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。 3、员工工作了20年，企业违法辞退的话，就得给40个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。不过，要是员工每个月工资比企业所在直辖市或者设区的市公布的上一年度当地职工月平均工资高三倍，那给员工支付经济补偿时，就按照当地职工月平均工资三倍算，而且给经济补偿的时间最多算12年，对应的赔偿金最多就是24个月工资。律图专业咨询...
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公司在员工重病时解约能索要什么赔偿[律师回复] 员工重病时被公司解约，不用慌，是可以依法索要赔偿的。 一个是违法解除劳动合同赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算，每工作满一年，就给一个月工资的补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资补偿。这里的月工资指的是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另一个是医疗补助费。如果员工患病或不是因为工作受伤，经过劳动鉴定委员会确认既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作，单位和员工解除劳动合同，要按员工在单位的工作年限，每满一年发一个月工资的经济补偿金，还得发不少于六个月工资的医疗补助费。要是患重病和绝症的，医疗补助费还得增加，患重病的增加部分不能低于医疗补助费的百分之五十。 遇到这种情况，员工可以先和公司协商赔偿的事情。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。律图专业咨询...
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用人单位侵权，劳动者该采取什么办法[律师回复] 1、用人单位要是侵犯了劳动者权益，劳动者有不少办法维护自己的权益。可以先和单位好好商量。劳动者得主动跟用人单位交流，明确告诉他们哪里做得不对，是侵犯了自己的权益，然后按照法律规定提出合理的要求，争取和平解决问题，签个和解协议。 2、要是商量没用，劳动者可以去劳动监察部门告状。劳动监察部门能监督检查用人单位，还可以让他们改正错误。劳动者去投诉的时候，要准备好能证明自己和单位有劳动关系，还有单位侵权的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 3、也可以申请劳动争议调解。劳动者可以找企业劳动争议调解委员会，或者那些合法成立的基层人民调解组织，还有乡镇、街道上能调解劳动争议的组织帮忙调解。要是调解成功了，会有个调解协议书。 4、如果调解没成功，或者劳动者不想调解了，可以在知道自己权益被侵害那天开始算一年之内，到劳动合同实际履行的地方，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要交仲裁申请书和相关的证据。 5、要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者在收到仲裁裁决书15天内，可以到有管辖权的法院去起诉，通过法律手段保护自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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盗窃行为造成的严重后果包括哪些盗窃行为后果严重。财产损失上，盗窃企业核心资料或家庭贵重财物，使受害人经济受损。人身安全方面，盗窃易引发暴力冲突，致受害人伤亡，如入户盗窃被发现可能伤害户主。社会秩序上，频发盗窃影响公众安全感。法律层面，盗窃达一定数额或情节严重构成犯罪，依《刑法》会面临相应刑罚。1.8k浏览
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私自用公款是什么罪私自用公款可能涉及挪用公款罪、贪污罪或挪用资金罪。挪用公款罪是国家工作人员利用职务便利，挪用公款用于非法、营利活动或超三个月未还等；挪用特定款物归个人使用从重处罚。贪污罪是国家工作人员非法占有公共财物，有非法占有公款目的不打算归还或构成此罪。非国家工作人员挪用本单位资金，可能构成挪用资金罪。1.9k浏览
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车贩子出具假的报费单怎样追回车辆若车贩子出具假的报废单，车辆所有者可先收集车贩子出具假报废单的相关证据，如虚假单据、交易记录等。然后与车贩子协商要求返还车辆，若协商无果，可向公安机关报案，也可向法院提起诉讼，通过法律途径追回车辆。1.3k浏览
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