劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁的时间算除斥期间吗[律师回复] 在法律领域，劳动仲裁时效和除斥期间是两个不同的概念，劳动仲裁时效不算除斥期间。 除斥期间就像是一个固定的“权利保质期”，法律规定了某种民事实体权利存在的时间段。如果权利人在这个时间段里没有行使对应的民事权利，那么到这个法定期间结束时，这项民事权利就没了。而且这个期间是固定不变的，不管发生什么事，都不会出现中止、中断或者延长的情况。 劳动仲裁时效则是劳动者和用人单位在法定期限内，如果不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就会失去让仲裁机构保护自己权利的机会。不过，劳动仲裁时效和除斥期间不一样，它是可以变化的。要是当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，然后从中断的时候开始，仲裁时效期间重新计算。要是遇到不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止的原因消除后，仲裁时效期间接着计算。 对于劳动者和用人单位来说，了解这些法律知识很重要。在遇到劳动纠纷时，要及时主张自己的权利，避免因为不了解时效规定而失去维权机会。比如，如果和单位有纠纷，要尽快和单位沟通协商，或者向劳动部门反映，这样可以让仲裁时效中断，为自己争取更多的维权时间。律图专业咨询...
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员工恶意仲裁，企业能否提起反申请[律师回复] 企业遇到员工恶意仲裁，一般能提起反申请。劳动争议仲裁反申请指的是，在已启动的仲裁程序里，被申请人把原仲裁申请人当作被申请人，向仲裁委员会提出和原仲裁请求有关联的独立反请求。 依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人能在答辩期间提反申请，仲裁委员会收到反申请后，要在五日内决定是否受理，并通知被申请人。 企业提反申请，得证明符合一定条件。其一，反申请请求要和原仲裁请求基于同一事实或法律关系，存在内在关联。像员工以企业拖欠工资申请仲裁，企业若能证明是员工严重失职致企业重大损失，认为该损失要从工资里扣除而提反申请，就满足此条件。其二，反申请要在仲裁委受理原仲裁申请后、作出仲裁裁决前提起。 要是企业能证明员工恶意仲裁，比如仲裁请求没事实依据且出于不正当目的，同时企业反申请符合条件，仲裁委会受理。企业通过提反申请，能维护自身合法权益，回击员工恶意行为。律图法律顾问...
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劳动合同期满不续签要怎么进行仲裁[律师回复] 劳动合同期满不续签时，要是劳动者和用人单位在经济补偿等问题上有了争议，能按下面的步骤申请劳动仲裁。 第一步，得确认仲裁申请时效。要在自己知道或者应该知道权利被侵害那天起的一定期限内提出申请。超过这个期限，可能就没法申请仲裁了，这一点大家一定要注意。 第二步，准备好相关材料。得写一份仲裁申请书，把双方的信息、仲裁请求以及事实理由都写清楚。还要准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些。另外，和仲裁请求相关的证据也得收集好，比如劳动合同期满不续签的通知。 第三步，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般来说，劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委都可以。 仲裁委收到申请后会进行审查，要是符合受理条件，会在规定时间内受理，然后通知双方。被申请人要在规定时间内提交答辩书。 接下来就进入仲裁审理阶段了。仲裁庭会开庭审理，听取双方的陈述、举证、质证和辩论。这时候，当事人要如实陈述事实，用有效的证据支持自己的主张。 最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。要是当事人对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情况，能在规定期限内向人民法院提起诉讼。 整个仲裁过程中，当事人一定要遵循法定程序和要求，这样才能让自己的权益得到合法维护。律图广西
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仲裁时公司不给仲裁要怎么解决[律师回复] 1、劳动者去申请劳动仲裁，用人单位没办法决定“给不给仲裁”。只要劳动者按照法律规定申请了劳动仲裁，仲裁委员会受理之后就会按照流程来处理。 2、要是公司不配合仲裁程序，像不接收仲裁文书、拒绝出庭这些情况，劳动者不用害怕。按照《劳动争议调解仲裁法》等相关法律的规定，仲裁委员会可以用公告送达等办法完成文书送达。要是公司没有合理的理由却不到庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，仲裁庭可以直接进行缺席裁决。 3、在仲裁的时候，要是劳动者收集证据有困难，而且有些证据是由公司保管的，劳动者可以要求公司提供。要是公司不提供，那公司就要承担不好的结果。 4、要是劳动者最后拿到了对自己有利的仲裁裁决，但是公司不执行，劳动者可以拿着生效的裁决书到法院申请强制执行。法院的强制执行手段有查询、冻结、划拨公司的财产等。所以，就算公司不配合仲裁，劳动者也能通过合法程序维护自己的权益。律图广西
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不服劳动仲裁申请一审法院多久出结果[律师回复] 在劳动纠纷里，当当事人对劳动仲裁裁决不满而向一审法院起诉时，案件的审理时间和适用程序紧密相关。 要是案件适用简易程序，那法院会在立案那天开始算，三个月内就把案子审结。简易程序一般针对那种事实很清晰、双方的权利和义务都很明确，而且没什么大争议的简单民事案件。比如公司和员工对于工资数额、加班时长这些都没啥大分歧。 要是适用普通程序，法院通常会在立案之日起六个月内完成审理。不过要是碰上特殊情况，比如说案件特别复杂，涉及的证据多、证人多等，经过本院院长批准，这个审理时间可以再延长六个月。要是六个月还不够，就需要向上级法院申请继续延长。就好比遇到一些牵扯多方利益，历史情况复杂的劳动纠纷。 在实际操作中，这个案子能不能用简易程序，由法院来审查判定。作为当事人，在诉讼期间得积极配合法院工作。要按照要求提交能证明自己主张的证据，准时参加庭审。这样能让整个诉讼流程顺利推进，避免因为自己的拖延或者不配合导致进度变慢。要是在过程中碰到复杂情况，或者对程序不太明白，别自己瞎琢磨，及时和负责这个案子的法官沟通，他们会给到专业的指导和答疑。律图专业咨询...
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