劳动纠纷 法律问答
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辞退员工的补偿费用要算进工资里吗[律师回复] 辞退员工给的补偿费用是不算在工资里面的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位给劳动者的经济补偿，是在解除或者终止劳动合同的特定情况下给的，和劳动者干活挣的工资性质不一样。 工资是劳动者在和单位的劳动关系里，因为干活拿到的钱，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，还有加班工资等都算。而经济补偿是在法律规定的情形下，单位为了弥补劳动者没了工作机会等损失给的钱。 从会计核算和统计方面来看，工资和经济补偿也是分开算的。计算解除劳动合同的经济补偿时，月工资是指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但经济补偿本身不算进工资总额。 这里有个常见的认知误区，有些单位可能会把经济补偿和工资混在一起，这其实是不对的。所以大家要清楚，辞退员工的补偿费用不能算进工资范畴，劳动者遇到这种情况也能明白自己应得的权益。律图广西
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工作18年被辞，补偿应该怎么给[律师回复] 工作18年被辞退，补偿得看不同情形。 要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作18年的话，应支付18个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作18年，就得赔偿36个月工资。 但要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同就不用支付经济补偿或赔偿金。 劳动者可以先和用人单位协商补偿的事，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。本地法律顾问...
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一年劳动合同期满被解雇有无赔偿[律师回复] 一年劳动合同期满后被解雇，赔偿情况不同。要是用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订致合同终止，单位不用支付经济补偿。但要是单位不同意续订，或者降低合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同期满终止，单位就得给劳动者经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。这里不满一年也按一年算，一年劳动合同期满，一般支付一个月工资的经济补偿。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另外，若单位违法解除劳动合同，劳动者能要求双倍经济补偿标准的赔偿金。 因此，一年劳动合同期满被解雇，劳动者大概率有权获得赔偿。具体赔偿事宜，要结合实际情况，依据法律规定来确定。劳动者遇到这种情况，要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。若和单位协商赔偿不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台专业咨询...
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员工承诺工作两年未履约要怎么办[律师回复] 员工答应工作两年但没做到，这种情况得分情况处理。要是劳动合同里有服务期约定，并且单位给员工提供了专项培训费用，对员工进行了专业技术培训，那员工违反服务期约定时，就得按约定给单位支付违约金。不过，违约金不能超过单位提供的培训费用，单位要求员工支付的违约金也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。 如果没有服务期约定，只是员工口头或者书面承诺工作两年，这种承诺通常没啥强制力。毕竟劳动合同讲究平等自愿、协商一致，员工有自主选择职业的权利。员工只要按法律规定提前通知单位解除劳动合同就行，一般来说，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。这么做了，员工就不用承担额外责任，单位也不能要求员工担违约责任。 单位碰到这种事，如果有合法有效的服务期约定，可以和员工协商违约金的事儿。要是协商不成，还能通过劳动仲裁来维护自己的权益。要是没有服务期约定，单位只能接受员工离职，不过要做好工作交接和人员安排，尽量减少损失。 这里提醒大家，很多人以为只要员工承诺工作期限，违约就得担责，这其实不准确，得看有没有符合条件的服务期约定。律图广西
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发生劳务纠纷，双方是否该划分责任[律师回复] 发生劳务纠纷时，划分责任是很重要的一个环节。因为劳务关系是由《民法典》合同编来调整的，所以双方的权利和义务主要看劳务合同是怎么约定的。 明确责任是解决劳务纠纷的第一步。要是因为一方违约引发了纠纷，那违约的一方肯定要承担责任。就拿提供劳务的一方来说，如果没按合同里规定的时间和质量完成工作，就得接着把工作做完，采取一些补救措施，或者赔偿对方的损失。而接受劳务的一方要是没按照约定给报酬，提供劳务的人就有权要求对方支付，还能让对方承担逾期利息。 在侵权的情况下，同样要划分责任。在提供劳务的这段时间里，如果因为工作的事儿给别人造成了损害，接受劳务的一方要承担侵权责任。不过要是提供劳务的一方有故意或者重大过错，接受劳务的一方在担责以后，可以再向提供劳务的一方追偿。如果是提供劳务的人自己受了损害，那就得根据双方各自的过错大小来承担相应的责任。 划分责任的方式有很多。当事人可以先自己协商，也能找个第三方来帮忙调解。要是协商和调解都不管用，就可以按照仲裁协议去申请仲裁，或者直接向法院起诉。到时候仲裁机构或者法院会把事情查清楚，再依照法律规定和合同约定来确定责任。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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