工伤赔偿 法律问答
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工伤认定个人和单位谁申请更好[律师回复] 法律分析： （1）单位申请工伤认定具有一定优势。其熟悉工作流程和事故情况，可提供自身掌握的证据材料，使认定过程较为顺利。并且按规定在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请是其义务。若未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。 （2）个人或其近亲属、工会组织也有申请权利。在单位未申请的情况下，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。个人申请能及时发动程序维护权益，避免单位拖延错过时机，但需自行留意收集劳动关系证明、事故经过证明等关键证据。 提醒： 单位要及时履行申请义务，避免承担额外费用；个人申请时务必重视证据收集，以防权益受损。5解答 3w浏览
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工伤伤残责任认定由谁负责[律师回复] 法律分析： （1）工伤伤残责任认定的法定主体是社会保险行政部门，其具有权威性和专业性，确保认定的公平性。 （2）单位有申报的责任和时间限制，需在规定的30日内提出申请，特殊情况经批准可延长，这能保障工伤认定程序及时发动。 （3）赋予职工等主体救济途径，单位未按时申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，保障自身权益不被侵害。 （4）社会保险行政部门依据调查核实情况依法作出决定，调查核实是认定公平的基础，决定具有法定效力。 提醒： 单位要重视工伤认定申请时限，避免逾期影响职工权益。职工等主体在单位未申请时，注意1年的申请期限，及时维护自身合法权益。5解答 3.9w浏览
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工伤事故的责任划分为是怎样的[律师回复] 工伤事故的责任划分那可是主要靠《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规了。平常来说，用人单位得承担无过错责任。这意思就是说，只要职工是在工作时间、工作场所，因为工作的原因遭受到了事故伤害，那么用人单位就得负责任。不过，如果职工出现了故意犯罪了、喝得醉醺醺的或者吸毒了、自己伤害自己或者自杀之类的情况，那就不能认定为工伤了，用人单位也就不用承担责任了。 要是因为第三人的原因导致了工伤，那这第三人就得承担侵权责任。要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，那就要由用人单位来支付工伤保险待遇了。而且，用人单位支付了工伤保险待遇之后，还可以去找第三人追偿。 总的来讲，工伤事故的责任划分得综合好多因素来考虑，这样才能保障职工的合法权益。就好像搭积木一样，每一个因素都像是一块积木，得把它们都摆好摆对，才能搭出一个稳稳当当的责任划分的“积木塔”。具体到每一个实际的案件，那可就得根据具体情况来仔细分析和判断了，可不能一概而论。就好比不同形状的积木搭出来的塔样子都不一样，每个工伤事故也都有它自己的特点。5解答 3.9w浏览
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工地受伤没签劳动合同如何索赔[律师回复] （一）收集证据环节要尽可能全面细致。工作证妥善留存，考勤记录若有电子档及时留存，工资发放记录无论是银行流水还是微信转账记录都要留存完整。找工友提供证言时，最好让其出具书面材料并签字。 （二）申请工伤认定务必注意时间限制，提前准备好所需材料，避免因材料不全耽误申请进度。 （三）劳动能力鉴定要严格按照规定流程进行，确保鉴定结果客观公平。 （四）索赔时要了解清楚各项赔偿项目的标准和计算方式。与单位协商不成申请仲裁或起诉要及时，别错过时效。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 3.6w浏览
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农民工死亡一次性赔偿包括什么[律师回复] 农民工因工死亡，其近亲属可获多项赔偿。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 为保障农民工权益，用人单位应依法为农民工缴纳工伤保险。若未参加工伤保险，用人单位需承担支付赔偿的责任。相关部门应加强对用人单位参保情况的监管，确保农民工权益得到落实。农民工自身和家属也应增强法律意识，及时了解工伤赔偿政策，在权益受损时通过合法途径维权。5解答 4.4w浏览
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