工伤赔偿 法律问答
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防城港-张龙...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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享受养老劳务者受伤后可否申请误工费[律师回复] 很多人以为已经领了退休金、享受养老待遇的退休老人，在外干活受伤就没法要误工费，其实这种想法是对法律规定的误解。误工费的设置初衷，本来就是填补受害者因为没法正常干活、实实在在少赚了钱的损失，从来没有把退休群体直接排除在有权主张的范围之外。只要老人受伤之前确实在外面从事有偿劳务，每个月能拿到稳定的劳务报酬，受伤之后按照医生要求在家休养没法去提供劳务，原本该得的报酬直接断了，就完全符合索要误工费的法定前提，不需要受劳动关系身份的限制。 如果要把这份主张落到实处，得提前留好两类实打实的证据。可以拿出当初和雇你干活的单位或者个人签的劳务协议，日常发工资的微信转账记录、银行流水，甚至是一起干活的工友、雇主出具的书面说明，先把受伤之前你确实在干这份活、每个月拿多少钱的事实坐实。再配上正规医院开的休养建议单，还有休养期间雇主停发所有报酬的相关凭证，证明收入减少完全是受伤直接导致的。要是休养期间雇主照样给你发钱，或者你本来受伤前就没有在从事任何有偿劳务，这类诉求自然不会得到支持。 还有一类情况要特别留意，就是有些人虽然年纪超过了法定退休年龄，但没办过正式退休手续，也没领到职工养老保险待遇或者退休金，实际上和招用他的单位形成了符合标准的劳动关系，这时候受伤之后的相关误工权益，直接按照劳动领域的相关法律规则处理，不用套用普通劳务关系的举证要求。 领养老待遇这件事本身，从来不会直接抹消你主张误工费的合法资格，最终能不能拿到对应的赔偿，全看你有没有实打实的劳务收入损失。平日里出来做劳务的退休朋友，不用不好意思留相关的干活和收钱的凭证，真遇上意外的时候，这些随手留存的材料就是维护自身合法权益最实在的支撑。平台精选咨询...
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公司未交社保致员工死亡如何赔偿[律师回复] 不少公司图省钱不依法给员工缴纳社保，这种行为看起来占了小便宜，真出了事反而要承担更重的经济责任。最直接的后果就是员工本来该由社保基金报销、发放的各类待遇，全部都要由公司自己全额掏钱赔给员工，赔偿的标准完全对照正常参保情况下的社保待遇来算，没有任何商量的减免空间。 要是员工不幸被认定为工亡，公司没交社保的话，必须全额承担三项赔付。首先是丧葬补助金，直接按员工参保关系所在的统筹地区上年度职工月平均工资，算整整6个月的总额。剩下的供养亲属抚恤金，要按照员工生前的月工资比例，发给他生前主要供养、本身又没有劳动能力的亲属，配偶每个月能拿到员工工资的四成，其他亲属每人每月拿三成，如果是孤寡老人或者孤儿，还能在刚才说的标准上再提一成。最后还有一次性工亡补助金，直接按工亡事件上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。 如果员工是是非因工死亡的情况，公司同样跑不了责任。按照现行劳动争议的相关司法解释，公司要全额赔付原本该由社保基金承担的丧葬费、死亡抚恤金等对应的社保待遇。 家属碰到这种情况不用慌，第一步先带着劳动关系证明、死亡证明等材料去社保部门申请工伤认定，拿到认定结果之后再拿着对应的待遇核算明细和公司协商赔偿方案。要是公司拖着不肯赔，直接去申请劳动仲裁就可以主张自己的合法权益。平台优选咨询...
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已报工伤，还能找第三方要求赔偿吗[律师回复] 1、因公遭遇第三方外力伤害时，你可以同时走两条合法的索赔路径，这两条路径对应的规则体系完全独立，不存在只能选其一的强制限制。当下不少从业者已经开始提前梳理这类交叉索赔的标准化服务流程，后续相关的配套衔接规则也会逐步细化。 2、第三方直接造成你受伤的情况下，你可以按照现行侵权相关的法律要求对方掏腰包覆盖治疗康复期间实打实花出去的各类开销，包括看病花的诊疗费、日常陪护产生的开销、往返医院的交通支出、康复阶段需要补充的营养费用、住院期间的伙食补贴，还有没法正常上班被扣掉的工资。要是受伤情况严重落下残疾，还能索要适配残疾状态的辅助器具开销以及对应等级的伤残赔偿，要是意外造成了人员离世，还能索要处理后事的丧葬开销和对应标准的死亡赔偿。 3、实际处理索赔流程的时候要留意，那些已经实报实销的直接开销不能两边重复申报拿钱，比如你已经在工伤报销体系里报完了全部医药费，就不能再拿着同一份医药费单据找第三方再要一遍。但像工伤体系里单独给的一次性伤残补助、一次性工亡补助这类专属项目，不在重复申报的限制范围内，拿到对应的工伤补助之后，依旧能向第三方索要对应标准的伤残赔偿或是死亡赔偿。律图平台咨询...
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工伤程度轻，误工费到什么标准能赔偿[律师回复] 不少人遇到工伤休养期间发工资的事，以为单位只需要按基本工资发就行，其实按工伤保险条例的规定，完全不是这么操作的。 工伤职工在停工留薪的这段休养治疗期里，之前能拿到的所有工资福利，单位一分都不能扣，还得按月准时发放。这里说的原工资福利待遇，不是大家以为的单单基本工资，而是你受伤前12个月拿到手的所有货币性收入的平均，不管是计时或者计件算的工资，还是月度季度的奖金、各类岗位津贴补贴，全部都要算进去。要是你入职还没满12个月，就按照实际工作的月份数来算平均工资就行。 至于大家常问的这个休养期能休多久，也不是自己说了算的，先由治疗工伤的医疗机构给出对应的休养意见，再报给劳动能力鉴定委员会做确认。常规情况这个时长不会超过12个月，要是伤得特别重或者有其他特殊情况，提交申请获批之后，最多还能再延长12个月。 不少人误以为误工休养的工资赔多赔少和工伤伤情轻重直接挂钩，其实这个计算标准只和你受伤前的实际平均收入挂钩，和最终评上几级工伤没有直接关联。哪怕伤情后续恢复得不错，只要走了正规的停工留薪期确认流程，单位也得按之前的实际平均工资标准足额发钱。平台专业咨询...
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两次工伤伤残补助金多少[律师回复] 在同一家单位连续上班期间多次遭遇工伤的职工，只要满足领取相关工伤待遇的法定条件，所有伤残类补助都不会叠加发放，全部以历次工伤里等级最高的那一次对应的标准来核算。 一次性伤残补助金直接对应《工伤保险条例》里明确的固定月数，七级伤残对应13个月的本人工资，八级是11个月，九级是9个月，十级是7个月。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金没有全国统一的固定数值，两类补助的具体发放细则由各省自治区直辖市人民政府结合当地实际情况制定，不同地区的发放标准存在明确差异。 如果职工遭遇多次工伤之后始终未和单位解除劳动关系，不触发相关补助的申领条件，等到后续正式离职时，也只能按照最高的伤残等级申领一次这两项补助，不能针对每一次工伤分别申领对应待遇。 遇到同类情况可以提前对照参保地的地方细则核实待遇标准，避免出现待遇申领认知偏差。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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杀人者名下无资产，父母需进行赔偿吗一般情况下，父母对子女杀人行为无赔偿义务。法律上，刑事责任由犯罪人自行承担，民事赔偿原则上用犯罪人本人财产。若杀人者名下无资产，通常不能要求其父母用自身财产赔偿。但存在特殊情形，如父母是共同犯罪人需担责；或父母监护不力且过错与犯罪及损害有关，个别情况下可能承担部分补充赔偿责任，不过较少见。1.8k浏览
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民事赔偿后法院是否判刑民事赔偿与刑事判刑是不同法律责任承担方式，民事赔偿后法院仍可能判刑。若行为构成犯罪，不能因赔偿免除刑事责任，但赔偿可作量刑情节。如故意伤害案中积极赔偿获谅解，法院可能从轻处罚，若情节严重仍会判刑。若未构成犯罪，仅涉民事纠纷，赔偿后无判刑问题。关键看行为是否构成犯罪及情节。1.5k浏览
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法院判对方坐牢后是否还需进行赔偿法院判对方坐牢后，通常仍需进行赔偿。刑事责任的承担并不能免除民事赔偿责任，被害人因犯罪行为遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼，要求对方对其造成的损失进行赔偿。即使对方坐牢，也不能以此为由逃避民事赔偿义务。2k浏览
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