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劳动仲裁官司期限规定多久[律师回复] 劳动仲裁官司期限涵盖仲裁与后续诉讼阶段。仲裁阶段，仲裁委通常应在受理申请45日内审结案件，复杂情况经批准可延长不超15日。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。 后续诉讼阶段，若对仲裁裁决不服，劳动者收到裁决书15日内可起诉；用人单位对非终局裁决不服，同样15日内可起诉；对于终局裁决，用人单位收到裁决书30日内可向仲裁委所在地中级法院申请撤销。 为应对这些期限，当事人需注意： 1.及时关注仲裁委的处理进度，若临近45日未审结且未获延期通知，可准备向法院起诉。 2.收到仲裁裁决书后，若有异议，应严格按规定期限提起诉讼或申请撤销裁决，避免逾期丧失权利。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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