劳动纠纷 法律问答
137
万
解答量
1884
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
经济补偿工资包含什么[律师回复] 不少劳动者在和单位谈离职经济补偿的时候，很容易在计算基数上踩坑，不少用人单位会直接拿每个月打到工资卡的实发钱数来核算，这种操作其实不符合现行劳动法规的明确要求。按照劳动合同法实施条例的相关规定，经济补偿的月工资核算基准，要以劳动者没做任何扣除之前的应发工资来算，不管是按上班时长核算的计时工资，还是按完成工作量折算的计件工资，平时拿到手的全勤奖、绩效奖、交通补贴、餐补这类所有以货币形式发放的收入，全部要纳入基数统计的范围。 要是你在离职前12个月里，因为待岗、工作量不足之类的原因，平均下来每个月的应得工资比当地公布的最低工资标准还低，这种情况不用按自己的实际平均收入算，直接参照当地的最低工资标准作为计算基数就可以。入职之后没干满12个月就遇到劳动合同解除或者终止的情况，也不用硬凑12个月的核算周期，直接把实际工作的这几个月里所有应得的货币性收入加起来，除以实际工作的月份数，就能得出对应的平均工资。 单位单独为你缴纳的社保统筹部分、节日发的实物福利、高温作业发放的劳保用品相关费用，这些都不属于工资类的货币收入，统统不用纳入经济补偿的计算基数。大家和单位协商补偿方案的时候，可以先自己对照近几个月的工资条核对清楚应发总额，要是发现单位刻意扣除各类奖金补贴压低基数，可以直接向当地劳动监察部门提交工资流水、工资条等材料主张合法权益。平台优选咨询...
5解答 4.3w浏览 -
没提前30天辞职老板不发工资咋解决[律师回复] 不少劳动者误以为没提前三十天提交书面离职申请，单位就能扣掉自己之前干活的全部工资，这种认知完全不符合现行劳动法律的规定。你正常付出劳动的时段对应的劳动报酬，和你没按规定流程走离职手续可能产生的责任，是完全独立的两件事，不存在互相抵扣的合法空间。你可以先直接找单位的人事或者负责薪酬审批的管理人员沟通，明确给出合理的支付期限，直接索要自己应得的全额劳动报酬。如果协商之后单位还是拖着不付，你可以整理好自己这段时间正常在岗的工作记录，去到属地人社部门下属的劳动监察大队提交投诉材料，由监管部门介入督促单位按期结清款项。要是前两种方式都没能解决问题，你可以整理好劳动合同、考勤记录、薪资标准凭证等材料，向实际工作地点或者单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张单位足额发放拖欠的工资。仲裁审理过程中如果单位提出你未按规定离职造成了实际经济损失，要求你赔偿对应金额，需要由单位拿出完整清晰的证据链条证明损失真实发生、损失和你的仓促离职存在直接因果关系，举证责任完全在单位一方，不用你自证没有造成损失。哪怕最终仲裁认定你确实需要承担对应的赔偿责任，单位也不能直接从你之前的劳动报酬里直接划扣抵偿，得走单独的核算和主张流程，不能随意侵犯劳动者获取合法劳动报酬的基本权益。本地专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
说好的工资最后少给了要怎么解决[律师回复] 碰到工资没足额到账的情况，不用慌，这类纠纷属于劳动报酬争议，走法定流程就能维护自身合法权益。 第一步先把所有能证明工资约定和实际发放情况的材料整理齐全，包括签过的书面劳动合同，每月收到的工资明细，银行打款的流水单，日常的考勤记录，还有和单位人事或负责人沟通薪资相关内容的聊天截图、录音素材，这些材料能直接佐证原本约定的工资标准，以及单位实际少发的具体数额。 整理好材料之后先找单位的人事部门或者直接对接的负责人沟通，要求对方明确说明薪资少发的原因，在约定时间内补发差额，沟通过程也要留存好相关记录。 要是协商没达成一致，直接去属地人社部门下属的劳动监察大队提交投诉，由监察部门督促单位在规定时限内结清拖欠的薪资差额。 如果投诉之后问题还是没解决，要在劳动关系正式终止的一年期限内，向劳动合同实际履行地或者单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，除了要求补发薪资差额外，还可以依法主张对应赔偿金。 拿到仲裁裁决之后如果对结果不认可，在收到裁决文书的十五天之内向当地人民法院提起诉讼。 要特别注意，要是你和单位之间属于劳务关系而非劳动关系，不需要走之前的劳动仲裁前置流程，可以直接按照双方签订的约定内容，向人民法院提起劳务合同纠纷诉讼。平台专业咨询...
5解答 3.3w浏览
-
公司随意扣钱员工该怎么处理[律师回复] 公司随意扣钱，员工有权维护自己的权益。以下是具体的处理办法。 首先可以试试和公司协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按合同和规定，准时足额给咱发工资。员工可以跟公司负责这块的人好好沟通，提醒他们随意扣钱违法，要求说明理由，并返还不该扣的工资。 要是协商没成功，员工能向劳动监察部门投诉。这个部门能监管公司工资支付情况。员工要提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和公司的劳动关系以及工资情况，然后去反映公司随意扣钱的问题。之后劳动监察部门会调查并处理。 员工也能申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式。员工要向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，要求公司支付被扣的工资和相应赔偿。仲裁委员会受理后，会安排开庭，根据双方的证据和说法来做裁决。 如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向法院起诉，用法律武器保障自己的权益。律图广西
5解答 4.3w浏览 -
人事仅在合同写基础工资该怎样处理[律师回复] 劳动合同只写基础工资时，劳动者得知道自己有不少维护权益的办法。 在遇到这种情况时，劳动者要做的就是先找用人单位沟通。主动和人事部门或者上级领导去说，表明工资除了基础工资，像绩效工资、奖金这些部分也得写清楚。因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是合同里必须有的内容，合同得把工资相关情况说明白。这和咱们平常买东西要了解清楚价格明细是一个道理，工作了就得知道工资具体怎么算。 要是跟单位协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像维护劳动秩序的警察，他们有权力检查用人单位签合同的情况。要是发现单位违反劳动法规，就会要求单位改正，让单位给劳动者一个合理的说法。 工会也是劳动者维权的好帮手。工会的职责之一就是维护劳动者的利益，它能代表劳动者和单位谈判，帮劳动者争取应得的权益，推动工资条款补充完善的问题得到解决。 要是前面这些方法都不管用，劳动者觉得自己的权益确实受损了，那就可以申请劳动仲裁。不过在仲裁的时候，得找一些能证明自己实际工资的证据，像工资条、银行工资流水、考勤记录这些。有了这些证据，就能更好地让单位按照实际情况把工资条款写清楚，保障自己的合法权益。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****1102
188****1204
136****5669
