劳动纠纷 法律问答
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员工被公司单方开除，赔偿状况如何[律师回复] 公司开除员工分合法与违法两种情况。若开除理由合法且程序合规，如员工严重违规、欺诈等，公司无需赔偿。 若公司无正当理由单方开除员工，属违法解除劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若员工要求继续履行合同且具备履行条件，公司应继续履行，并承担员工期间工资损失。 建议公司完善规章制度，明确开除情形与流程，确保开除合法。员工遇违法开除，及时收集证据维权，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。平台优选咨询...
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协商离职有哪些补偿[律师回复] 法律分析： （1）在协商离职补偿方面，关键看由哪方主动提出协商。若用人单位先提出并和劳动者协商一致解除劳动合同，就要给劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。其月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 （2）如果是劳动者主动提出协商离职，一般用人单位无需支付经济补偿。不过，双方在协商时能就补偿金额等具体内容再行约定，但约定不能违背法律强制性规定。 提醒： 双方协商时要明确主动提出方，且相关约定要遵守法律规定，不同协商情况法律后果不同，若有疑问建议咨询。律图广西
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签完劳动合同一年半后才开始缴纳公积金可以追缴吗？[律师回复] 签完劳动合同一年半后才开始缴纳公积金，这种情况是可以追缴的。根据现行法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理住房公积金账户设立手续，并按时足额缴存住房公积金。如果单位未按规定缴纳，职工可以向住房公积金管理中心反映情况，要求单位补缴。在实际操作中，职工需要准备好劳动合同、工资流水等相关证明材料，以便证明自己与单位的劳动关系以及应缴未缴公积金的事实。住房公积金管理中心会根据职工提供的材料进行调查核实，并督促单位进行补缴。如果单位拒不配合，职工可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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私人老板挂靠公司要通过什么方式仲裁[律师回复] 结论： 对挂靠公司的私人老板进行仲裁，需先确定纠纷性质和有无有效仲裁协议，若满足条件，按准备申请书、收集证据、提交申请及证据、参加庭审等步骤操作。 法律解析： 依据相关法律规定，仲裁需遵循一定程序。当存在有效的仲裁协议且纠纷在约定仲裁范围内时，才能启动仲裁程序。准备仲裁申请书能明确当事人诉求和事实依据；收集证据是为了在仲裁中有力支撑自己的主张，像挂靠协议、工作记录、沟通凭证等都是重要证据。向约定的仲裁委员会提交申请和证据后，仲裁委员会会依法受理并安排审理。当事人参加庭审陈述观点和提供证据，仲裁庭据此作出裁决。如果在仲裁过程中遇到任何法律问题，或者不确定自己的情况是否适合仲裁，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更精准的法律建议和帮助。律图广西
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