劳动纠纷 法律问答
114.4
万
解答量
1658
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇到拖欠工资致拘留情况怎么处理[律师回复] （一）行政拘留情况 被拘留人可申请行政复议或提起行政诉讼维护权益。同时尽快支付拖欠工资，和劳动者达成和解，争取提前解除拘留。 （二）刑事拘留情况 犯罪嫌疑人或其家属及时委托律师，律师会见嫌疑人了解案件，提供法律帮助与辩护。犯罪嫌疑人积极支付工资，争取劳动者谅解，司法机关会综合判断是否符合不起诉或从轻处罚条件。 法律依据： 《中华人民共和国行政诉讼法》第二条规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。前款所称行政行为，包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为。律图平台咨询...
5解答 4.7w浏览 -
老板逃薪如何追讨[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决劳动纠纷的首选方式，它具有成本低、效率高的特点，双方达成还款协议能快速解决薪资问题。 （2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门可责令老板限期支付工资，对老板形成一定威慑。 （3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，需在规定时效内提交相关材料，仲裁裁决具有法律效力。 （4）若老板拒不履行仲裁裁决，向法院申请强制执行可保障劳动者权益得以实现。 （5）当老板逃薪涉嫌犯罪时，向公安机关报案可追究其刑事责任，让老板受到法律制裁。 提醒：追讨薪资要及时收集和固定证据，不同案情适用的解决途径可能不同，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
拖欠工资直接上法院吗[律师回复] 结论： 拖欠工资通常应先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，有工资欠条且不涉及其他争议时可直接起诉，未经仲裁直接起诉法院一般不受理。 法律解析： 劳动纠纷处理有其法定程序。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，若发现拖欠工资情况，会责令单位支付工资。劳动争议仲裁委员会则依据事实和法律进行裁决，要求单位支付工资。这两种方式能有效解决大部分工资拖欠问题。不过，当有单位出具的工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。但如果未经劳动仲裁直接起诉，法院通常不会受理，因为劳动仲裁是前置程序。若遇到工资拖欠问题且不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****3074
182****3422
158****4669
