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长期拖欠工资不给怎么办
[律师回复] 1.劳动者被长期拖欠工资,可先与用人单位协商,要求支付工资并明确支付时间。 2.协商无果,可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令单位限期支付,逾期会责令加付赔偿金。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在知道权利受损一年内提交书面申请。对仲裁结果不服,可在收到裁决书十五日内起诉。 4.有工资欠条且无其他劳动争议,可直接起诉。
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2n标准下拖欠工资补偿金额是多少
[律师回复] 法律分析: (1)“2n”一般不用于拖欠工资补偿。当用人单位拖欠工资,劳动者可先向劳动行政部门投诉,由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付,需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。 (2)“2n”适用于用人单位违法解除或终止劳动合同情况。“n”代表经济补偿,根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 (3)劳动者遇到拖欠工资问题,应收集证据,可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。 提醒: 劳动者维权要注意收集有效证据,不同案情对应解决方案有差异,建议咨询以进一步分析。
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员工自离不给工资怎么办
[律师回复] 员工自离,单位也需支付实际工作工资。若单位拒绝支付,可按如下方式维权: 1.与单位协商,说明员工工作就应获报酬,要求支付工资。 2.协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权监督并责令单位付薪。 3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在规定时间内提交申请书和证据。 4.对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院起诉。
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工资被拖欠如何离职
[律师回复] 1.用人单位拖欠工资,劳动者有权依法解除劳动合同。 2.劳动者要先收集证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以证实劳动关系和工资拖欠情况。 3.书面通知单位解除合同,说明是因拖欠工资。单位未及时足额支付报酬,劳动者解除合同可获经济补偿,按工作年限,每满一年付一个月工资。 4.与单位协商支付拖欠工资和补偿,协商不成可向监察部门投诉或申请仲裁维权。
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工资拖欠多久后不予受理
[律师回复] 1.劳动争议仲裁时效为一年,从当事人知晓权益被侵害日起算。若用人单位欠薪,超一年无时效中断、中止情况,仲裁机构或不受理。 2.劳动关系存续期间追讨欠薪,申请仲裁不受一年时效限制;关系终止的,需在终止日起一年内提出。 3.仲裁不受理,劳动者还能向劳动行政部门投诉、向法院申请支付令维权。
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