劳动纠纷 法律问答
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半年没签合同会产生哪些后果[律师回复] 法律分析： （1）依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者半年未签合同，可主张自第二个月起至第六个月的双倍工资差额，这是对劳动者权益的有力保障。 （2）当因未签合同引发争议时，劳动者可通过收集相关证据来维护权益。工资支付凭证能体现劳动报酬发放情况，工作证可证明身份，考勤记录能证实出勤工作，这些证据可用于向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （3）对于用人单位而言，及时与劳动者补签合同是避免承担不利法律后果的有效方式，规范用工行为才能保障双方的合法权益。 提醒： 劳动者收集证据要注意真实性和关联性，用人单位应尽快补签合同，情况复杂时建议咨询专业法律意见。本地法律顾问...
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单方解除买卖合同后赔偿方式是怎样[律师回复] （一）若解除方无正当理由解约构成违约且合同有约定违约条款，按约定支付违约金。若违约金低于损失，受损方可请求增加；过分高于损失，违约方可请求减少。 （二）若合同未约定违约条款，受损方可要求违约方赔偿实际损失及合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。 （三）若解除方有法定或约定解除权，无需承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图广西
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