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2023年1月入职至今没有签劳动合同,公司裁员怎么赔偿
[律师回复] 您要咨询什么问题,具体沟通!
吴增勇律师
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没有跟员工签劳动合同,现在因为员工自己工作过失被开除,如果对方去仲裁怎么办
[律师回复] 您要咨询什么问题,具体沟通!
吴增勇律师
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你好!就是我是试用期员工,然后跟老板提离职,老板不让我走,这怎么办?
[律师回复] 提前三天通知老板即可离职。
岑安增律师
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补签劳动合同合法吗?
[律师回复] 您要咨询什么问题,具体沟通!
吴增勇律师
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在用人单位上了一个多月,然后一直都还没有签合同
[律师回复] 涉嫌违法,双倍支付工资。可以委托律师介入处理。
岑安增律师
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律师说法·劳动纠纷
劳动法规定年假如何计算?
一般劳动者在单位连续工作12个月以上的,可以享受带薪年假。累计工作年限在1-10年之间的,那么可以给予5天的年休假。而工作年限超过10年不满20年的话,则可以给予10天的年休假。而要是工作已经超过了20年的,则可以年休假15天。
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2024-06-03
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法律规定试用期劳动合同合法吗?
新员工入职在试用期时会签订劳动合同。但是试用期劳动合同合法吗?是不合法的。就是说劳动者和单位在使用期也是一种劳动关系,也应当签订正式劳动合同。可以在合同中约定试用期长短。具有法律效力。下面来看看小编整理的相关法律规定。请阅读。
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前期物业合同到期后如何处理?
前期物业合同到期后的处理方式是:由物业合同的双方当事人协商确定是否续签。在我国的物业合同的程序规定中,前期物业服务合同到期后,物业合同就会终止。业主委员会或者业主与新物业服务人订立的物业服务合同生效的,前期物业服务合同未到期,也会终止。
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