劳动纠纷 法律问答
132.9
万
解答量
1843
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未到期劳务合同被辞退该怎么维权[律师回复] 没到劳务合同期限就被辞退，该怎么维权得看实际情况。要是属于劳务关系，一般就看当初签的劳务合同。要是合同里写明了啥情况能辞退，以及该怎么补偿，就按照合同来争取自己的权益。打个比方，合同约定提前辞退要给几个月工资作为补偿，那就理直气壮去要。 要是对方没正当理由就把人辞退了，而且合同里也没说清楚这种情况咋处理，那就先跟对方好好商量，要求赔偿自己的损失。比如因为突然被辞退，导致自己这段时间没收入，还可能有其他额外支出。要是商量不下来，就可以去法院起诉，告对方违约。起诉前要准备好合同、和对方沟通的记录，这些都是证明你有理的证据。 要是实际上是劳动关系，哪怕签的是劳务合同，也能按照劳动法律来维权。可以先找单位谈，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。这个赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照工作时间算的，工作一年就给一个月工资。 要是和单位谈不拢，还可以找劳动监察部门投诉，让他们来管管单位，责令单位改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得准备好能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 法律建议就是，不管是劳务关系还是劳动关系，都要保存好相关证据，遇到问题先协商，协商不行就用法律手段维护自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 3.1w浏览 -
劳动合同续签提前30天通知怎么计算[律师回复] 1、计算劳动合同续签提前30天通知的时间，要按照自然日来算。开始的日期是用人单位或者劳动者发出通知第二天，结束日期是劳动合同到期前一天。 比如，劳动合同在某个月30号到期，用人单位在这个月1号发出续签通知，那就从2号开始算30天，到当月31号满30天，这样的通知就满足提前30天的规定。 2、在实际操作时，通知得用书面形式，还要保证对方能收到。要是直接送过去，对方签收的日期就是送达日期；要是邮寄，就以对方签收邮件的日期为准；要是没办法直接送或者邮寄，就可以用公告的方式送达。 3、要是用人单位没有提前30天通知劳动者续签，按照相关法律，可能得给代通知金。要是劳动者没提前30天通知用人单位不续签，还让用人单位有了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。 从法律行业发展看，随着劳动者权益保护意识的增强，这类关于劳动合同续签通知的规定会更受重视。未来，在执行和认定上可能会更加严格和细化，以保障双方的合法权益。律图广西
5解答 4w浏览 -
合同还在存续期被辞退要怎样赔偿[律师回复] 合同还没到期就被辞退，赔偿问题得看具体情况。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位因为法定情形合法解除合同，比如劳动者严重违反单位规章、被追究刑事责任，单位就不用赔偿。但要是因为劳动者不能胜任工作，或者订立合同时的客观情况有重大变化等，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资后，也能解除合同，不过要按前面说的标准支付经济补偿。 劳动者被辞退，先和单位商量赔偿。要是商量不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图广西
5解答 4w浏览
-
公司临时用人未签合同要怎样处理[律师回复] 公司临时用人没签合同该咋办？这得看具体情况。 要是双方形成的是劳动关系，就算是临时用工，公司从用工那天起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。遇到这种情况，劳动者能要求公司赶紧补签合同，支付对应月份的双倍工资。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。 要是双方是劳务关系，虽然不适用劳动合同法里用人单位没签合同要付双倍工资的规定，但双方也得讲诚信，按约定办事。要是因为没签合同起了纠纷，又协商不了，当事人可以收集工作记录、报酬支付凭证这类相关证据，通过民事诉讼解决。 为了避免法律风险和纠纷，公司不管是长期用人还是临时用人，都要及时签合同，明确工作内容、工作时间、报酬等双方的权利和义务。律图广西
5解答 3.3w浏览
-
没签劳动合同，经济赔偿方式是什么[律师回复] 咱来聊聊用人单位不跟劳动者签书面劳动合同的法律问题。要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不到一年，还没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资怎么算呢？是从用工满一个月的第二天开始，一直算到单位和劳动者补签合同的前一天，不过最多也就算11个月。 给大家举个例子，有劳动者入职后，单位到第4个月才和他签合同，那这劳动者就可以要求单位支付第2个月到第3个月这两个月的双倍工资差价。而计算这个双倍工资的基数，一般是劳动者正常上班一个月应得的工资，加班费之类的特殊工资不算在内。 如果用人单位从用工那天起满一年了，都还没和劳动者签书面合同，那除了要给11个月的双倍工资，还会被当作从满一年的当天起，和劳动者签了无固定期限劳动合同。 要是劳动者想让单位赔偿没签合同的双倍工资，得先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些。要是和单位商量不通，就可以走劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径来维护自己的权益。大家在工作中遇到这种情况，一定要知道用法律保护自己。平台精选咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
抢夺罪数额巨大的量刑是怎样抢夺公私财物数额巨大或有严重情节，判三到十年有期徒刑并处罚金。“数额巨大”一般以三万到八万为起点，各地可定本地标准。量刑时法院会综合考量多种因素。有犯罪未遂、自首、立功情节可从轻或减轻处罚，是累犯则可能从重处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
帮信罪非法所得2千会怎样处罚帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。若帮信罪非法所得2千，处罚需综合多方面判断。若符合情节严重标准，如为三个以上对象提供帮助等，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若不符合情节严重标准，则不构成犯罪，可能受行政处罚。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
开设赌场盈利55万量刑标准是什么开设赌场盈利55万属“情节严重”情形，按规定，一般开设赌场判五年以下徒刑、拘役或管制并处罚金，情节严重判五年以上十年以下徒刑并处罚金。盈利55万体现社会危害与主观恶性大，法院量刑时还会综合考虑开赌场时长、参赌人数、有无未成年人参赌等，同时自首、立功等从轻情节或累犯等从重情节也会影响最终量刑。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****5354
132****8117
186****7753
