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签工作后不去违约金怎么计算
[律师回复] 解析: 在签署了劳动合同并且尚未开始工作之初,您可能会遇到是否应该支付违约金的问题。 然而,除了那些明确规定了服务期限或保密义务以及竟业限制的情况以外,用人单位是无权让您付出违约金的。 所以,在编写劳动合同时,对于规定要求未按时报到者需承担违约金的部分,它将被视为无效的。 但是,依据所强调的道德底线及职业操守规范,我强烈建议您在签署劳动合同后,优先考虑向用人单位进行报到并完成相关员工入职手续,以便尽快融入团队,更好地开展工作。 若您在工作过程中发现这个岗位并不完全符合您的期望或者理念,您同样有权利在事前以书面形式通知用人单位,提前30天提出离职,结束这份劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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缔约过失责任类型有哪些
[律师回复] 解析: (1)利用缔约之名,行欺诈磋商之实; (2)蓄意隐匿牵涉到签约事项的重大事实,或是向对方提供失实信息; (3)非法披露或滥用具有商业价值的机密资料; (4)实施其他严重违反诚实守信原则的行为。 法律依据: 《民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任: (一)假借订立合同,恶意进行磋商; (二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况; (三)有其他违背诚信原则的行为。
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缔约过失责任的赔偿范围有哪些
[律师回复] 解析: 一、关于固有利益损失之赔偿范围对于“固有利益”,其相关赔偿之范围主要涵盖了对于人身安全、健康以及生命权的实质性损害或损失等方面。 具体而言,基本的赔偿项目应包含有: 医疗费用、误工工资、护理费用、交通费用、住宿费用、住院期间伙食补贴及必要的营养摄入所需费用等多个方面。 二、关乎信赖利益损失之赔偿范围关于“信赖利益”之损失,可分为直接损失和间接损失两种类型。 其中,直接损失通常包含以下几个方面: (1)缔约过程中所产生的各项费用; (2)为履行签约义务而进行筹备工作并实际执行所付出的成本; (3)因缔约过程中的过失行为而引发合约的无效性、修改或终止,由此所带来的实质性经济损失; (4)因身体受到损害且需支付相应医疗费用等各类合约费用;以及(5)因投入到上述各项费用中而损失的利息等。 至于间接损失的部分,则主要包括: (1)由于对合约合法有效性的坚信而放弃掉的盈利机会损失,也就是因为无法与第三方建立合作关系所遭受的损失; (2)利润损失,这是在现有的客观条件下无过错方在正常运营活动中所创造的利润缺口; (3)由于身体受害而降低的误工收入;以及(4)其他可能的可得利益损失。 法律依据: 《民法典》第七条 民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,秉持诚实,恪守承诺。
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高中教师合同违约金怎么算
[律师回复] 解析: 依据我国相关法律法规,在教师聘用关系中的违约责任规定违约金的上限为所遭受实际损失的百分之三十以内。 若违约金存在过高或过低之嫌,当事人有权请求法院或仲裁机构进行适度调整,以确保合乎公平原则。 关于违约责任的具体金额,应由双方当事人经过充分协商,依法依规自主决定。 此外,当事人亦可明确约定在出现违约行为时一方向另一方支付一定数额的违约金,或拟定因违约行为导致的损害赔偿额的计算方式。 如约定的违约金未能填补造成的损失,人民法院或仲裁机构将根据当事人的申请进行适当调整;而对于约定的违约金远超出造成的损失的情形,同样可按照相应程序做出适度降低的决定。 另外,若当事人之间签订的协议中对迟延履行约定了违约金,则违约方在支付违约金并履行债务以后,仍需继续履行相应义务。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务
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银行贷款违约起诉会坐牢吗?
[律师回复] 解析: 若在较长时期内未能按时足额归还欠款,可能会面临征信记录上黑名单以及诉讼风险的加剧。 在此种情况下,若您暂时无法全额清偿贷款,可能会面临强制执行的境地,但通常情况下并无不会承担刑事责任。 倘若债权人诉诸法律途径,经由法院做出公正裁决后,若债务人仍然未能如期履行其应尽义务,债权人有权向法院提出强制执行申请。 倘若债务人具有执行判决的实际能力,却又故意拒绝执行,情节严重者将可能构成拒不执行判决罪。 在确实存在履行困难的情况下,法院亦会给予适当延长履行期限以缓解困境。 法律依据: 《刑法》第三百一十三条 【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
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劳动合同法八十七条是什么?
劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
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租房合同到期后装修费怎么算
承租人对房屋进行善意添附,合同终止,承租人将房屋返还给出租人时,出租人享有了因承租人的添附行为而增加的租赁物的价值。
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合同到期不续,用人单位要提前告知吗
劳动合同期满,用人单位应提前告知员工是否续约。如用人单位不续约或降低条件导致员工无法续约,需支付经济补偿金。具体标准为:每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
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