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工伤休息时工资会由公司来支付吗[律师回复] 在工作中受了工伤需要休息，工资该谁来付呢？其实工伤休息期间，工资一般是由公司支付的。按照《工伤保险条例》规定，要是职工因工作受伤或者患了职业病，得暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，公司得按原来的工资福利待遇，按月给职工发工资。 停工留薪期通常不会超过十二个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再按原来的待遇发工资，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需要治疗，还能继续享受工伤医疗待遇。 需要注意的是，生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，公司也得负责。也就是说，在停工留薪期内，公司有给职工按原工资福利待遇付工资的义务。要是公司不支付这笔工资，职工可以和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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私营企业能否获得国有企业的担保[律师回复] 私营企业能获得国有企业的担保，但要满足条件、遵循规定。依据《中华人民共和国民法典》，民事主体有从事民事活动的权利，国有企业有权依法为他人担保。不过，国有企业是特殊市场主体，对外担保有诸多限制。 国有企业对外担保决策要符合内部规定与监管要求。不少国有企业章程会明确担保条件、限额和决策程序。金额大或风险高的担保，要经企业内部决策机构，像董事会、股东会审议通过。 同时，国有企业要遵循国资监管部门的规定。为防止国有资产流失，监管部门会严格监督和管理国有企业的担保行为。 实际情况里，国有企业给私营企业提供担保时，会考察私营企业的经营、财务和信用状况。一般只有在认为风险可控，且符合自身利益和相关规定时，才会提供担保。 私营企业若想获得国有企业担保，要提升自身经营和财务实力，保持良好信用。同时，要熟悉国有企业内部规定和国资监管要求，积极与国有企业沟通，争取满足担保条件。律图法律顾问...
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试用期签了劳动合同能否被辞退[律师回复] 签了试用期劳动合同，劳动者也可能被辞退，但是用人单位得按照法律规定的条件和流程来办。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期间要是能证明劳动者不符合录用条件，单位就可以解除劳动合同。这里说的“不符合录用条件”，得是单位事先有明确的标准，并且能拿出证据，证明劳动者没达到这个标准。打个比方，单位招人时明确说岗位得有某种特定技能，可劳动者试用期里却没法展示这项技能。 还有啊，如果劳动者严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，单位在试用期也能解除劳动合同。 但单位不能想辞退试用期员工就辞退。要是没有正当理由就辞退，那就算违法解除劳动合同了。这时候，劳动者可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿的算法是，劳动者在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。平台专业咨询...
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抽逃资金后转让股权该怎么处理[律师回复] 遇到抽逃资金后又转让股权的情况，要从不同方面来处理。 先说民事责任。如果股东抽逃出资，那他得把抽逃的本金和利息归还给公司。要是公司有债务还不上，这个股东要在抽逃的本金和利息范围内，对公司不能清偿的部分进行补充赔偿。就算这个股东把股权转出去了，如果接手股权的人知道或者理应知道原股东抽逃出资，那么公司可以要求原股东补足出资，也能让接手的人负连带责任。债权人也能让接手的人承担相应责任。 刑事责任方面，如果抽逃资金数额巨大、造成严重后果或者有其他严重情节，那就可能构成抽逃出资罪。按照刑法规定，要被判五年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交抽逃资金数额百分之二到百分之十的罚金。要是单位犯罪，单位会被罚款，单位里直接负责的主管人员和其他责任人，会被处五年以下有期徒刑或拘役。 另外，行政机关会要求抽逃资金的公司改正错误，还会对公司处以抽逃资金数额百分之五到百分之十五的罚款。 公司和债权人遇到这种事，可先和相关方协商，如果协商不成，可以去法院起诉，通过法律手段维护权益。要是涉及犯罪了，司法机关会依法处理。平台优选咨询...
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律师说法·综合
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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