劳动纠纷 法律问答
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私下调解赔偿的钱怎么给对方要回来[律师回复] 私下调解达成赔偿协议之后，要是想把钱要回来，那可得好好看看当时调解的具体状况以及相关的证据。 咱得先仔细审查一下调解协议，看看它有没有无效或者可撤销的情况。比如说，是不是存在欺诈行为，或者是受到了胁迫，又或者是有重大误解之类的情况。要是有这些情况的话，就可以向法院申请撤销这个协议，然后就有理由去主张返还已经支付的赔偿款。 要是调解协议是有效的，那您就得证明对方有违约行为，或者是没有按照协议约定去履行义务，只有这样您才有权要求对方返还赔偿款。 另外，您一定要注意收集和保存好与调解相关的所有证据，像书面协议、沟通的记录、支付的凭证等等这些。这些证据在以后可能会用到的法律程序中能很好地支持您的主张。我建议您先试着和对方协商解决这个问题，如果协商不成的话，再去考虑通过法律途径来解决。律图广西
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劳动纠纷劳动局会派人来协商吗[律师回复] 在劳动纠纷这个领域里，通常，以前叫劳动局的那个部门（现在改名叫人力资源和社会保障局），它不一定会直接就派人过来协商。 一般来讲，当劳动者向劳动局去投诉，或者申请劳动仲裁之后，劳动局首先会对相关的情况进行仔细的审查，也会努力去了解事情的来龙去脉。要是这纠纷不是很复杂，而且双方都有想要协商解决的意愿，那劳动局就有可能会组织调解，还会邀请双方都到现场来一起协商。 不过，如果这纠纷挺复杂的，或者其中一方坚决拒绝协商调解，那劳动局就会按照劳动仲裁的程序来进行处理，像送达相关的文书，组织庭审之类的事情都会做。 这里要特别注意，劳动局到底会采用哪种处理方式，那可都是根据具体的情况以及相关的法律法规来决定的。所以，当大家面临劳动纠纷的时候，最好是把充分的证据材料都准备好，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图广西
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被单位劝退有哪些赔偿[律师回复] 单位劝退员工时，可能会涉及到经济补偿或者赔偿金的问题。 要是单位的劝退行为是基于合法的理由，就像劳动者无法胜任工作这种情况，即便经过了培训或者调整工作岗位，依然不能胜任工作，那么单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，之后就能够解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资。 然而，如果单位的劝退行为属于违法解除劳动合同，比如没有任何法定理由就进行劝退，这时劳动者就有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。 在这里，大家一定要注意，一定要妥善保留好能够证明劳动关系、工资待遇、工作年限等相关的证据，这样在主张自己的权益时才会更有底气。律图广西
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法院劳动起诉费多少钱[律师回复] 当遇到劳动争议案件需向法院起诉时，其受理费通常为10元。这是一般的收费标准。 然而，倘若案件是以调解方式达成结案，或者当事人主动申请撤诉，那么受理费就会减半收取，变为5元。 这里有一个重要的前提需要大家注意，那就是劳动争议案件一般都得先经过劳动仲裁程序。只有对仲裁裁决结果不满意，才可以向法院提起起诉。并且，劳动争议案件的受理费在某些特定的情形下可能会发生变化，像涉及到财产分割等相关问题时，具体的收费金额就要依据案件的实际状况来确定。如果您所面临的案件比较复杂，为了能获取更精准的信息，建议您去咨询专业的律师，他们能够根据具体情况为您提供更详细且合适的建议与指导。律图广西
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员工调岗不同意公司应该怎么办[律师回复] 在实际的工作场景当中，公司确实得格外谨慎地去处理相关事宜。一开始，公司首要的任务就是仔细审查调岗这件事的合理性以及合法性。要是调岗是因为生产经营确实有需要，又或者是员工自身的能力无法胜任原本的岗位，再或者劳动合同里面有明确的相关约定等这些合理的缘由，并且调岗并没有对劳动条件以及待遇等那些实质性的内容进行改变，那公司就可以和员工进行充分的协商沟通，把调岗的原因以及必要性都清晰地给员工讲明。 倘若员工还是不愿意接受调岗，那公司可千万不能强行去做调岗的动作，要是这么做了，很有可能就构成了违法的行为。不过，公司是可以依据那些合法有效的规章制度，对员工给予相应的纪律处分的，但这里一定要注意程序必须合法。 总而言之，公司最好是尽量通过协商的方式来把问题解决掉，这样就能有效避免引发劳动纠纷。要是协商一直都无法达成一致，而公司强行进行调岗的话，那公司就很可能会面临被员工提起劳动仲裁的情况，到时候员工可能会要求恢复原来的岗位，或者要求公司给予赔偿损失等一系列的法律风险。律图玉林
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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