劳动纠纷 法律问答
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调岗口头同意后可以反悔吗[律师回复] 解析： 若员工仅以口头形式表示同意调岗，并未签订具有约束力的正式调岗协议，则其违背初心、改变主意的可能性将显著增加。 在这样的环境之下，由于缺乏具法律效力的文件对双方的行为及权利义务进行规范与约束，员工有权选择撤销先前的承诺。 然而，若员工已签署了正式的调岗协议，那么在通常情况下，他们应严格遵守协议条款。 除非该协议中明文规定允许员工在特定条件下撤销承诺，否则他们可能需要承担由此产生的相关法律责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条；申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动者在工作满一年有几天年假通常情况来说工作满了一年以后有五天年假的，但是在现在社会很多劳动者对于自己的利益不清楚，假期对于每个人都是非常重要的，因此每个人都要学会维护自己的合法利益，劳动者有享受相关的福利权利，休年假是职工的一项权利，尤其是国家规定的法定假期，若是自愿加班也有加班工资。5.5w浏览 2024-06-05
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劳动合同几年后为长期合同？签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。根据《劳动合同法》第14条规定，除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同。10w+浏览 2024-06-05
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离退休人员返聘协议范本甲方(用人单位)乙方(员工)1、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。2、聘用期限。3、工作内容。4、工作时间。5、聘用报酬。6、其他待遇。7、规章制度。8、双方认为需要约定的其他条款。10w+浏览 2024-06-05
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