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劳动制裁流程怎么走
[律师回复] 一、提交仲裁申请书:当事件涉及仲裁纠纷时,申请方需呈交一份详尽且完整的书面仲裁申请书,同时应按照被申请人数额提交适当数量的复制文本。该仲裁申请书中必须列明以下事项: 1.工人或员工的身份信息(如姓名、性别、年龄及工作单位等)以及他们的居住地址; 2.雇主或用人单位的详情(包括公司的名称、运营地点以及代表人或主要负责人所担任的职位); 3.提出的仲裁请求及相关的事实依据和具体缘由; 4.列举被举出作为证据的资料及其来源,包括可能提供帮助的证人的身份及住址; 5.具体的申请仲裁日期。 二、仲裁受理程序:在仲裁委员会收到仲裁申请后,其应在五个工作日内对是否接受此项申请做出决定。若仲裁委员会决定予以受理,则须自做出决定之日起五个工作日内,将申诉状副本发至被诉方手中;如果仲裁委员会以无充分理由为由驳回申请,那么其必须向申请人阐述理由。 三、正式的庭审审理流程:无论是何种类型的仲裁案件,仲裁庭都应在预定开始庭审前的五天内,以书面形式通知双方当事人详细的开庭时间及地点。若任何一方因无正当理由未能出席或是在未经仲裁庭允许的情况下擅自离场的,对申请人而言,其诉讼将会被视为自行撤销,但对于被申请人,仲裁庭将可以在其缺席的情况下直接作出裁决。 四、仲裁调解过程:仲裁庭在处理劳动争议问题时,首先应该采取调解手段,通过逐条核实相关事实,在取得双方共识的基础上,促使当事人双方自愿签订调解协议。只要经过调解程序并签署了生效的调解书,它就将自送达之日起具备相应的法律效应;反之,如果没有达成一致性的调解意见,仲裁庭便应迅速做出裁决。 五、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,整个过程应在劳动仲裁委员会接到申请之日算起的四十五个自然日内完成。遇到较为复杂且需要延迟的案件,经过仲裁委员会的批准后,可再给予额外的十五个工作日的期限。仲裁庭将裁定后形成仲裁书并以此方式送达给各方,若有一方向仲裁庭递交的裁决书持有异议,他们可自收到裁决书之日起十五个工作日内向人民法院提起诉讼;如果在规定的时间内不提交诉讼,则该裁决书将自动产生法律约束力。
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劳动监察什么流程开庭吗
[律师回复] 解析: (一)当相关主体向劳动监察机关提出投诉或举报时,应首先按照其规定履行相应程序。 (二)投诉方需要认真填写登记表格,其中包含姓名、联系地址以及电话号码等信息; 同时详细描述所举报或投诉过的企业或者个人的违法行为实据。 此外,还应当提供被举报或者投诉单位的详细名称、具体联系地址、邮政编码和电话号码等关键信息。 (三)对照相应法律法规,对于此类事项是否符合受理标准进行评估,通常会在五个工作日内作出明确决定并予以立案。 如超出此期限未能处理,我们会以书面形式告知当事人原因。 针对一般的案件处置,我们会在六十个工作日之内完成调查和检验工作。 但是如果案情复杂程度较高,我们可能会根据实际需求适当推迟三十个工作日。 (四)在当事人收到通知后,需严格按照要求补充完善举报、投诉材料。 对于所有涉及的相关信息,应确保其真实性与准确性。 这样才能更好地支持我们的调查工作。 (五)经过全面深入的调查之后,我们将在十五个工作日之内作出处理、处罚、撤案、移送等具体决策,特殊且复杂的案件有可能因特殊情况而延长决策的制定时间。 (六)所有的处理和处罚决定将在七个工作日内送达到被举报或投诉单位的法定代表人和/或主管人员手中。 法律依据: 《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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公司强制降薪赔偿标准是怎样的
[律师回复] 关于强制调岗和薪酬减少的赔偿限额规定如下: 1.根据员工的职业生涯长度,每满一年将支付其一个月的基本工资作为补偿金; 2.若工作时长超过六个月但不足一年,则以一整年来计算; 3.如果工作时长不足六个月,公司应向该员工支付半个月的基本工资做为补偿。
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不合适的岗位可以调岗吗
[律师回复] 解析: 以下数种情形皆足以进行职务调动: 员工无法胜任原有职位的在职职责;客观状况突发巨变导致原职不再适宜;公司内部规章制度及员工与雇主签订的劳动合约中明确且详尽并符合逻辑和实际情况的规定或条款,涉及到调岗事宜;在经过充分协商后达成一致意见。 除此以外,企业均不可任意对员工职位做出调整。 若有违反,企业将构成无正当理由擅自单方面更改劳动合同之举,而员工依据劳动合同更迭需经双方协商一致这一基本法律原则,具有依法拒绝此类变更的权利。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动法2n1补偿金条件
[律师回复] 解析: 根据我国现行的《劳动法》条款,并未明确规定适用2n+1的赔偿方式。 然而,若有雇主违反合同法规而解雇员工,那么该名员工有权依法主张获得2n的赔偿款。 这一数字所代表的意义是,超出法律规定范围的解雇行为应当赔偿给劳动者的金额。 值得注意的是,赔偿金数额等同于经济补偿的双倍。 关于经济补偿,它依据的是从事该职业的年份,每一整年都会给员工以相应月数的薪酬作为回报。 在六个月以上不足一年的情况下,将视作满一年处理;如工作时间少于六个月,则按照半个月的薪酬进行补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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没有签劳动合同怎么维权
公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
不服劳动仲裁结果怎么办
续签劳动合同降低待遇怎么处理
双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
兼职建立劳动关系还是劳务关系?
现实生活中,兼职属于劳动关系还是劳务关系,一直存在争议。要根据实际情况而定,劳动关系的确定是有三大标准,要符合三个标准才能判定为劳动关系,否则则不算。三大标准:1、从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移第三人履行。3、有偿性,提供劳动获得相应报酬或对价。
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2024-06-13
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2024劳动合同法辞职规定有哪些?
现在很多人需要在工作选择多样性,可能就会更换工作比较频繁,如果自己选择主动离职的话是必须写辞职报告的,在我国劳动法中规定了对于辞职是有一定要求规定的,对职工辞职时必须提前30天通知劳动单位,并且有义务保守原单位的商业机密。
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人才引进入职协议书怎么写
甲方因工作需要,现委托乙方招聘相关的_人才,经双方充分协商,议定以下条款,以便双方共同遵守。1、甲方的权利和义务 2、乙方的权利和义务3、收费及退款事宜 4、本协议一式_份,双方各执_份,签字并盖章后生效。
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