劳动纠纷 法律问答
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停工留薪期工资会低于最低工资标准吗[律师回复] 1、停工留薪期的工资是有保障的，不会比当地最低工资标准低。按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期里，原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月给职工发。这里说的原来的工资和福利，就是职工正常上班时能拿到的所有收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算。 2、要是单位给职工发的停工留薪期工资比当地最低工资标准还低，那就是违法的。职工有权利让单位按照正常的工资和福利待遇把少发的钱补上。 3、要是单位不肯补钱，职工可以向劳动监察部门反映情况，也能通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律手段，来保护自己该有的权益。总之，停工留薪期的工资得和原来的工资福利水平一样，不能低于当地最低工资标准。律图广西
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中介欠薪告劳动局需要多长时间[律师回复] 中介欠薪，向劳动局投诉后处理时间不固定。通常，劳动局收到投诉后，会在5个工作日内确定是否受理。要是受理了，且事实清楚、证据充足，能当场处理就当场解决；不能当场处理的，会在立案起60个工作日内完成调查处理。要是情况复杂，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。 另外，调查时若要以司法机关或有关行政部门的结论为依据，在这些部门没出结论期间，作出行政处理决定的时限会中止。 若劳动局作出责令支付工资等行政处理决定后，中介还是不执行，劳动者能通过申请劳动仲裁、诉讼等方式进一步维权。劳动仲裁一般在受理申请后45日内结束，要是案情复杂能延长不超15日。要是对仲裁结果不服去法院起诉，用简易程序审理的，通常在立案起三个月内审结；用普通程序审理的，一般在立案起六个月内审结。平台优选咨询...
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拖欠加班费的补偿金额要怎么算[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律，如果用人单位拖欠加班费，劳动者能得到相应补偿，计算方法如下。 先说加班费。工作日延长工时的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%来付工资。休息日安排工作且无法安排补休的，按不低于本人日或小时工资标准的200%支付。法定休假日安排工作的，按不低于本人日或小时工资标准的300%支付。小时工资通过月工资除以月计薪天数21.75天，再除以8小时算出。 再谈加付赔偿金。用人单位逾期没支付加班费，劳动行政部门会责令限期支付；若逾期还不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准给劳动者加付赔偿金。不过要注意，得先让劳动行政部门责令单位支付，单位仍不给，劳动者才能主张。 要是遇到用人单位拖欠加班费，劳动者可以先和单位协商支付事宜。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。平台精选咨询...
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若公司加班工资补偿不符劳动法怎么解决[律师回复] 公司给的加班工资没按劳动法给，员工该咋办？下面这些途径能帮到你。 首先可以试试和公司协商。直接跟公司面谈，把公司加班工资补偿不符合劳动法这事挑明，要求按法律规定支付足额加班工资。这么做既能维护自己权益，还能和公司保持良好关系。 要是协商不成，可向劳动行政部门投诉。他们有权责令公司限期支付加班费，要是逾期没支付，公司得按应付金额的一定标准给员工加付赔偿金。 也能向劳动争议调解组织申请调解，让调解组织从中协调，促使双方达成一致。 如果调解不成，或者达成协议后公司不履行，员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，劳动仲裁时效是一年，从知道或应当知道自己权利被侵害那天算起。 要是对仲裁裁决不服，除法律另有规定，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制公司支付加班工资和相关赔偿。本地法律顾问...
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强制给员工放假，应怎样给予赔偿[律师回复] 1、公司强制员工放假，赔偿得看具体情况来定。要是公司自身的原因让生产停了、员工没法正常上班，在一个发工资的周期内，公司得按照劳动合同里说好的标准给员工发工资。 2、要是超过一个发工资周期了，员工正常干活的，那公司给的工钱不能低于当地最低工资标准；员工没干活的，就得按照国家相关规定处理。不过不同地方规定不一样，有些地方要求公司得按照不低于当地最低工资标准的一定比例，给员工发生活费。 3、要是公司强制员工放假，还不按照上面说的给工资或者生活费，员工可以先跟公司商量解决。商量不成，员工能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求公司在规定时间内支付工钱；要是公司超过时间还不给，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工额外赔偿。 4、员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付该给的工资和赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 随着法律意识的提升，劳动者维权途径更加多元，企业也需更加规范自身用工管理，避免不必要的法律风险和经济损失。律图专业咨询...
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