劳动纠纷 法律问答
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公司过了试用期不转正也不辞退怎么解决[律师回复] 试用期过了，公司既不转正也不辞退，劳动者该怎么办？这种情况下，劳动者可依法维权。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同里约定的试用期有明确期限限制，试用期满，公司应及时给劳动者办理转正手续或者作出辞退决定。公司在试用期满后既不转正也不辞退，这可能违法。 劳动者遇到这种情况，首先可以和公司协商，明确表示希望公司根据合同约定和法律规定，对试用期给出结论，办理转正或辞退手续。协商时要留存好相关交流记录。 若协商不成，可向公司所在地的劳动监察部门投诉，他们有权查处公司的违法行为。劳动者还可以收集证明劳动关系、试用期约定、工资发放等情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 另外，如果公司过了试用期没合法转正或辞退，却继续让劳动者工作，劳动者有权要求公司按转正后的工资标准支付报酬。律图广西
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公司经营亏损时怎样解除劳动合同[律师回复] 公司经营亏损时，要合法解除劳动合同有两种办法。 第一种是和劳动者协商一致来解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位和劳动者商量好了，就可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 第二种是经济性裁员。要是公司经营特别困难，需要裁减20人以上，或者裁减人数不到20人但占企业职工总数10%以上，用人单位得提前30天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，把裁减人员的方案报告给劳动行政部门后，才能裁员。经济性裁员同样要支付经济补偿，标准和协商一致解除时一样。 这里要提醒大家，有些情况下用人单位不能用经济性裁员的方式解除劳动合同。比如从事接触职业病危害作业的劳动者，还没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或医学观察期间；还有在本单位得了职业病，或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，还在规定医疗期内的；女职工处于孕期、产期、哺乳期的，都不可以按经济性裁员规定解除劳动合同。律图广西
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约定解约无赔偿的劳务派遣合同是否有效[律师回复] 劳务派遣合同约定解约无赔偿是否有效，要具体情况具体分析。 通常，按照合同意思自治原则，双方签劳务派遣合同，若都是完全民事行为能力人，表意真实，约定内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，那解约无赔偿的约定可能有效。 不过，法律保护劳动者权益。若约定明显排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任，按《民法典》格式条款规定，此条款可能无效。像用人单位利用优势地位，让劳动者没选择余地接受不合理的解约无赔偿条款，就属于这种情况。 此外，出现法定用人单位应支付经济补偿的情形，即便合同有解约无赔偿约定，单位仍需依法补偿。比如单位被依法宣告破产、吊销营业执照致合同终止，或者单位提出并与劳动者协商一致解除合同等情况。 若遇到约定解约无赔偿条款的合同，劳动者要仔细审查条款是否合理合法。觉得条款侵害自身权益，可与单位协商修改。协商不成发生纠纷，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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