工伤赔偿 法律问答
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出差时员工死在酒店算不算工伤[律师回复] 员工出差时死在酒店，是否算工伤要分情况。按照《工伤保险条例》，职工因工外出，因工作原因受伤或事故下落不明，应认定工伤；在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。 要是员工在完成出差工作任务后回酒店，因工作原因死亡，比如为赶项目进度加班到深夜，回酒店突发疾病死亡，这种算工伤。 但如果是出差期间非工作原因死亡，像是酗酒、参加和工作无关的娱乐活动导致意外死亡，一般不能认定为工伤。 另外，员工在酒店突发疾病，48小时内抢救无效死亡，可按视同工伤处理。 要是员工家属觉得是工伤，可以在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后由该部门根据具体事实和证据作出认定。本地专业咨询...
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工伤报销需不需要评完伤残再办理[律师回复] 很多人以为要评完伤残才能办理工伤报销，实际上不是这样的，工伤报销和伤残评定是工伤处理里不同的环节，它们没有先后顺序要求。 工伤报销是对职工工伤治疗产生的医疗费用等进行报销。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工发生工伤后，单位要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，职工在签订服务协议的医疗机构就医，符合相关诊疗、药品、住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。也就是说，完成工伤认定，就能进行工伤医疗费用等报销。 伤残评定是职工治疗后伤情稳定，但存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。其作用主要是确定工伤职工的伤残待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴等。 所以，职工完成工伤认定后，可先办理医疗费用报销，之后再视情况申请伤残评定，享受对应伤残待遇。平台精选咨询...
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工伤事故过去一年后还可以申请吗[律师回复] 职工发生事故伤害，通常所在单位要在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。 若用人单位没按规定提出申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 要是事故发生超一年，用人单位没在规定时间申请，职工一方也没在1年内申请，正常来说，社会保险行政部门不会受理工伤认定申请。 但也有特殊情况。若有证据表明，未申请工伤认定是因不可抗力、人身自由受限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善，或者当事人就劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等不属于职工或其近亲属自身原因，导致超过工伤认定申请期限，那么被耽误的时间不计入申请期限，这种情况仍有申请的可能。 职工和用人单位要留意工伤认定申请时间，避免错过。职工一方遇到用人单位不申请的情况，要及时自行申请。遇到特殊情况，要保留好相关证据，以便争取申请工伤认定。本地优选咨询...
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个体老板干活受伤能否认定为工伤[律师回复] 在法律层面，个体老板干活受伤这事儿，一般是没法认定为工伤的。为啥这么说呢？因为工伤认定得建立在劳动关系的基础上。《工伤保险条例》有规定，要认定工伤，前提是职工和用人单位存在劳动关系。而个体老板呢，在自己的经营活动里是雇主的角色，不是那种受雇于别人的劳动者，自然也就不具备和自身形成劳动关系的主体条件。 不过也有特殊情况。要是个体老板以雇工的身份和其他单位建立了劳动关系，并且在工作的时候受了伤，那就可以依据《工伤保险条例》去申请工伤认定。打个比方，一个个体老板还在另一家公司上班，在那家公司工作过程中受了伤，这种情况就满足工伤认定条件。 还有就是，如果个体工商户雇了员工，员工在工作时受伤，个体工商户作为用人单位，有责任为员工申请工伤认定，员工能依法享受工伤保险待遇。 对于个体老板来讲，为了保障自己在经营活动中因意外或者疾病遭受的损失，可以考虑买些商业保险，像意外险、健康险之类的。这样万一受伤了，还能得到一定的经济赔偿，给自己的生活和生意添一份保障。本地优选咨询...
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在公司摔倒骨折可不可以算作工伤[律师回复] 在公司摔倒骨折，到底算不算工伤，这是很多人关心的问题。判断依据是《工伤保险条例》。 如果是在工作时间、工作地点，因为工作原因摔倒骨折，那就算工伤。像员工工作时为完成任务搬运东西，不小心摔倒骨折，就符合这种情况。工作时间前后，在工作场所做与工作相关的预备或收尾工作受伤，也能认定为工伤。比如上班前整理工具摔倒骨折，就可被认定。还有在工作时间和地点，因履行工作职责被暴力伤害导致摔倒骨折，同样属于工伤。 不过，如果是个人原因导致的摔倒骨折，比如在公司非工作区域打闹、擅自离岗时摔骨折，一般不能算工伤。 职工受伤后，所在单位要在事故发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织能直接去申请。大家遇到这种情况，一定要了解清楚，维护好自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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