工伤赔偿 法律问答
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公司对出现工伤的员工如何赔偿[律师回复] 1、公司给工伤员工赔偿的流程和标准如下，第一步是做工伤认定。员工要是出了事故或者被查出有职业病，公司得在规定时间里去给员工做工伤认定申请。要是公司没去申请，员工自己或者他们的家人也能去申请。 2、工伤认定下来之后，就按照劳动能力的鉴定结果来确定赔偿。赔偿的项目和标准有这些：一是医疗待遇，治工伤的费用符合工伤保险规定的，就从工伤保险基金里出。员工在停工养伤期间，原来该拿的工资福利一点不会少，公司得按月给。 3、工伤要是导致员工残疾，不同情况的赔偿不一样。如果鉴定是一到四级伤残，员工和公司的劳动关系保留，但不用再上班了，可以拿到一次性的伤残补助金，还能每月领伤残津贴。五、六级伤残的员工，也有一次性伤残补助金，公司得给他们安排合适的工作；要是安排不了，公司得按月发伤残津贴。要是员工自己想和公司解除劳动关系，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，公司给一次性伤残就业补助金。七到十级伤残的员工，有一次性伤残补助金；要是劳动合同到期结束，或者员工自己想解除合同，也能从工伤保险基金和公司分别拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 4、还有一种情况，如果公司没给员工买工伤保险，那么所有工伤该赔的钱都得公司自己出。现在，越来越多的公司意识到劳动用工合规的重要性，规范工伤认定和赔偿流程不仅是法律要求，也有助于构建和谐的劳动关系，减少潜在的法律风险和纠纷，未来，工伤赔偿制度可能会更加完善和细化，以更好地保障劳动者的权益。律图平台咨询...
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辞退10级工伤保险员工赔偿标准是多少[律师回复] 辞退十级工伤员工，会涉及工伤保险基金和用人单位的赔偿。 工伤保险基金支付两笔费用。一是一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。二是一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级人民政府规定。 用人单位也有两笔赔偿费用。首先是一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。其次，若用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 由于不同地区的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金标准有差异，建议查询当地相关规定来获取准确信息。本地专业咨询...
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员工在工作中致他人伤残怎样赔偿[律师回复] 1、员工在工作时导致他人伤残，赔偿责任的承担方式有下面这些： 对于用人单位担责这方面，按照《民法典》的说法，要是员工在执行工作任务时让他人受到损害，那么侵权责任就由用人单位来扛。用人单位承担责任之后，如果员工存在故意或者有重大过失的情况，用人单位可以向员工追讨赔偿。举个例子，员工开着单位的车去办公事，结果出了交通事故导致他人伤残，这种情况下用人单位要先负责赔偿。赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 2、再说说员工担责的情况。要是员工做的事情和工作没关系，还导致他人伤残，通常就得员工自己来承担赔偿责任。打个比方，员工在工作时间偷偷跑出去办自己的事，还伤了人，这时候员工就得按照自己过错的程度，承担相应的民事赔偿。 员工导致他人伤残需要赔偿时，得先看看这件事是不是属于工作任务范围。如果是，就由单位担责，单位之后可能会找员工追偿；如果和工作无关，那就是员工自己来赔偿。平台优选咨询...
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员工死亡社保赔偿标准是怎样的[律师回复] 1、员工死亡后社保赔偿的情况多样，主要有两种。 第一种是因工死亡。员工的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，金额为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。二是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例发给靠因工死亡职工生前提供主要生活费用、没有劳动能力的亲属。其中配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每月在这个标准上再多给10%，不过所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过因工死亡职工生前的工资。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、第二种是非因工死亡。员工的遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。具体的标准由各省、自治区、直辖市自己制定，通常来说，丧葬补助金是当地上年度职工月平均工资的一定月数，抚恤金会按供养亲属的具体情况给予一定数额的补偿。 这里要提醒大家，员工死亡后得按规定流程去认定，符合相应条件才能拿到社保赔偿。要是单位没有依法给员工缴纳社保，那该给的赔偿就得由单位来出。律图平台咨询...
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65岁工人工地工作墙倒砸死该怎么赔[律师回复] 65岁工人在工地因墙倒塌死亡，赔偿问题得看具体情况来确定赔偿途径和金额。 要是这名工人和用人单位有劳动关系，并且他的死亡符合工伤认定条件，那就可以按照工伤赔偿程序来处理。工人的近亲属能在事故发生那天开始的一定时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定。等认定为工伤后，就可以从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上一年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发给那些靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。 要是不存在劳动关系，只是劳务关系，按照《民法典》相关规定，提供劳务的一方因为劳务受到损害，双方要根据各自的过错承担相应责任。这种情况下，工人家属可以和用人单位协商赔偿的事儿。要是协商不下来，就可以去法院起诉，要求用人单位承担侵权赔偿责任。赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算，不过60岁以上的，年龄每大一岁就少算一年，所以65岁的话，死亡赔偿金就按15年计算。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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