房产纠纷 法律问答
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夫妻买二手房离婚后怎么分[律师回复] 夫妻买了二手房后又离婚，这房子咋分得看具体情况。 要是房子是婚后用夫妻共同财产买的，不管写的是一方还是双方名字，都算夫妻共同财产。离婚的时候，夫妻俩可以先商量着怎么分，要是能达成一致，就按商量好的来。要是商量不拢，法院一般会根据财产实际情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判，通常是把房子折价，一方拿房，再给另一方相应补偿。 如果房子是一方婚前买的，婚后两人一起还贷款，那房子产权归婚前买房的人，但婚后共同还贷部分以及房子相应的增值部分算夫妻共同财产。离婚时，拿到产权的一方得给另一方补偿。 要是房子是双方父母出钱买的，登记在夫妻一方或双方名下，要是没明确约定，房子可以看成双方按各自父母出资份额按份共有，不过要是有其他约定就另说了。离婚时，就按各自的份额分。 实际操作中，法院还会看看双方对房子贡献大小、居住需求这些因素，综合来确定怎么分。夫妻双方也能签个离婚协议，把房子归谁、怎么补偿说清楚。要是协商不成，就只能去法院打离婚官司，让法院依法判决。本地法律顾问...
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租赁房屋的每日违约金应确定多少[律师回复] 1、租房子时，每天要付多少违约金，一般是租房子的双方在签合同的时候自己商量定下来的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是有一方违反了合同约定，双方可以商量好违约的那一方要给对方赔多少钱，也能约定一个计算违约造成损失的办法。 2、要是双方没在合同里说违约金的事儿，违约的那一方就得赔偿对方因为自己违约受到的损失，这里面还包括合同正常履行后对方能拿到的好处。不过，赔偿的钱不能超过违约的那一方在签合同的时候能想到或者应该能想到的违约可能带来的损失。 3、在实际打官司的时候，如果合同里定的违约金比实际损失高太多了，当事人可以让法院或者仲裁机构把违约金调低一点；要是定的违约金比实际损失低，当事人也能让法院或者仲裁机构把违约金调高。一般判断违约金是不是太高，会看实际损失有多少，同时也会考虑合同履行得怎么样、当事人有没有过错以及以后可能得到的好处等情况，按照公平和诚信的原则来判断。 4、平时常见的每天违约金标准，可能是租金的一定比例，像每天是租金的1%-5%，但这不是死规定，具体给多少还得看实际情况。律图专业咨询...
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要是碰到故意欠物业费的人要怎么办[律师回复] 业主故意欠物业费，物业可以这样做。 物业先和欠费业主沟通，弄清楚欠费原因。要是业主因为对服务不满意才欠费，物业得努力改进服务，争取和业主达成一致，让业主补缴费用。 如果协商没用，物业可以找第三方调解，像业主委员会、居委会这些组织，它们有公信力，能帮忙协调，让双方化解矛盾，让业主补缴费用。 要是调解也解决不了，物业可以去法院起诉。根据《民法典》，只要物业按约定和规定提供了服务，业主不能以没接受或不需要服务为由拒交物业费。物业起诉前要准备好证据，像物业服务合同、服务记录、催缴通知等。等法院判决后，要是业主还不付钱，物业可以向法院申请强制执行。 另外，物业平时要做好服务和催缴记录，这些记录在关键时刻能当证据用，保障物业的合法权益。律图广西
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20年不动产诉讼时效要怎么去计算[律师回复] 20年诉讼时效是最长诉讼时效，适用于民事权利受侵害的权利人，从权利受到损害那天开始算。 《民法典》规定，向法院请求保护民事权利，诉讼时效一般是三年，要是法律有其他规定，就按其他规定来。不过，从权利受损之日起超过20年，法院就不再保护了。要是有特殊情况，法院可以根据权利人的申请决定延长。 在不动产纠纷里，如果是不动产物权和登记的物权确认问题，不适用诉讼时效。但要是基于不动产产生的债权请求权纠纷，像房屋买卖合同违约这类，一般适用三年的普通诉讼时效，最长保护期限是从权利被侵害之日起20年。 举个例子，甲的房屋被别人非法占有，从房屋被占、权利受损那天开始算，要是20年内甲都没主张权利，之后再去法院起诉，法院通常不会保护他的权益。不过，要是这20年内出现了法院能认定的特殊情况，甲可以申请延长诉讼时效。本地法律顾问...
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律师说法·房产纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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