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离职没有提前说 然后被扣工资怎么办
[律师回复] 离职没提前说被扣工资,先和单位协商,说明情况看能否要回部分或全部工资。若协商不成,可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据,去劳动争议调解组织申请调解。要是调解也没用,还能去劳动争议仲裁机构申请仲裁,依法维权争取应得工资。
吴亮律师
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想了解,工厂倒闭了拖欠的工资能要回来吗
[律师回复] 需要律师帮助随时联系我
郭聚强律师
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员工有传染病怎么处理
[律师回复] 1.企业处理患传染病员工要依法依规,平衡员工权益与自身运营。员工在医疗期内,企业不可随意解约,要让其治疗休息并支付病假工资。 2.企业需及时掌握员工所患传染病情况,按卫生部门要求安排隔离治疗,配合防控。医疗期满不能从事原工作和新安排工作的,提前三十日书面通知或多付一月工资可解约,并支付经济补偿。 3.企业要保护员工隐私,防止因泄露病情损害员工权益。
律图广西
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单位协商解除合同个人不同意如何处理
[律师回复] (一)当单位单方面解除合同,个人要先判断单位解除行为是否合法。若个人存在严重违反单位规章制度等法定情形,单位解除合法,无赔偿;若单位无正当理由解除,则属违法。 (二)若单位违法解除,个人有两种选择。可要求单位继续履行劳动合同;若不要求继续履行或合同无法继续履行,单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按个人在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 (三)个人可先与单位进一步沟通协商,若协商不成,可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律图广西
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劳动仲裁撤诉后多久上诉
[律师回复] 1.劳动仲裁撤诉后通过法院解决争议是起诉而非上诉,上诉是针对一审判决不服的程序。只要符合起诉条件,可随时向法院起诉。 2.起诉需满足法定条件,包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由,且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。 3.要在法律规定的时效内主张自身权益,防止因超过时效而丧失胜诉权。 解决措施与建议: 1.决定起诉前,仔细对照起诉条件,确保自身符合要求。 2.整理好与案件相关的证据、材料,明确诉讼请求和事实理由。 3.及时关注法律规定的时效,避免错过维权时机。
律图广西
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