劳动纠纷 法律问答
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什么情况下公司可以强制解除劳动合同[律师回复] 公司在特定情形下可依法强制解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情形包括劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使单位违背真实意思订立合同、被依法追究刑事责任。另外，劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后也可解除。 解决措施及建议如下： 1.公司应明确录用条件和规章制度，并向劳动者公示，以便在出现问题时有据可依。 2.建立健全考核机制，客观评价劳动者工作表现，为调岗、解除合同提供合理依据。 3.遇到需解除合同情况，严格按法定程序操作，避免法律风险。律图广西
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劳动合同期限规定有什么[律师回复] 1.劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。不同类型的合同各有特点和适用情形。 2.对于固定期限劳动合同，用人单位和劳动者可协商确定合同存续时间，灵活性较高，适用于有明确项目周期或阶段性工作需求的情况。建议用人单位根据工作实际需求合理确定合同期限，劳动者则要明确自身职业规划，谨慎约定合同时间。 3.无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但在特定情形下，如劳动者在单位连续工作满十年等，除劳动者提出订立固定期限合同外应订立。这对劳动者职业稳定性有保障，用人单位也能培养稳定的员工队伍。用人单位应依法履行相关义务，劳动者要积极维护自身权益。 4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同以某项工作完成为合同期限，像项目工程建设。用人单位应明确工作任务和完成标准，劳动者要清楚工作内容和要求，确保工作高效完成。本地法律顾问...
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签了试用期协议不想干了需要赔偿吗[律师回复] 1.签了试用期协议后不想干，一般无需赔偿。依据法律，劳动者在试用期提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，按此程序离职不算违约，无需赔偿。 2.存在特殊情形需赔偿。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定提前离职，要按约定支付违约金，且违约金数额不超培训费用。二是劳动者离职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。 3.若正常离职，提前三天通知用人单位即可。建议劳动者在试用期离职时，先确认是否存在上述特殊情形，若有应谨慎处理赔偿事宜；若无则按正常程序提前三天通知，避免不必要的纠纷。律图法律顾问...
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单位协商解除合同个人不同意如何处理[律师回复] （一）当单位单方面解除合同，个人要先判断单位解除行为是否合法。若个人存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位解除合法，无赔偿；若单位无正当理由解除，则属违法。 （二）若单位违法解除，个人有两种选择。可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按个人在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）个人可先与单位进一步沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图广西
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