劳动纠纷 法律问答
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公司没有签订劳动离职怎么赔偿员工[律师回复] 结论： 公司未签劳动合同，离职时需向员工支付相应赔偿。超过一个月不满一年未签，支付双倍工资；超过一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。若违法解除合同，还需按标准支付赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资，这是对公司不规范用工行为的约束。若超过一年仍未签订，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期权益。若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。如果遇到公司未签劳动合同或违法解除合同的情况，涉及复杂的赔偿计算和法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图广西
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被迫解除劳动关系可获赔偿金有多少[律师回复] 法律分析： （1）被迫解除劳动关系时，劳动者可获得经济补偿，经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）当用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）以工作3年4个月、月平均工资5000元为例，被迫解除劳动关系经济补偿是3.5×5000=17500元；若为违法解除，赔偿金则是17500×2=35000元。 提醒： 劳动者要注意区分被迫解除和违法解除的情形，保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图广西
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2025企业无故辞退员工该赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）企业无故辞退员工属于违法解除劳动合同的行为，按照法律规定，需以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对企业违法解除行为的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。 （2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若员工能收集到企业违法辞退的证据，就可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益，要求企业支付相应的赔偿金。 提醒： 员工要注意收集企业违法辞退的相关证据，不同的案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图广西
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