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员工造成损失赔偿标准如何计算[律师回复] 解析： 若因公司原因导致您被辞退，需向您支付四个月的经济补偿金。 倘若尚未提前一个月通知解除劳动关系，在原有基础上须额外追加一个月的时间作为补偿，总计为五个月的经济赔偿。 此外，对于违法辞退行为，需按照双倍标准支付经济补偿金，即四乘以二等于八个月的补偿金额。 关于具体的经济补偿方式，我们建议您参考以下公式来计算： 经济补偿金=补偿期限乘以上一年度您离开公司的十二个月之内的平均工资。 这里所指的平均工资，是指当月由公司发放的全体员工的应得工资总额，即在扣除掉个人缴纳的社会保险和住房公积金后的实际收入。 同时，对于之前未能及时予以缴纳的社保费用，也需要进行相应的补缴手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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2024江苏劳动法病假工资规定是什么？职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。7.2w浏览 2024-06-03
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退休兼职的相关规定是什么公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。10w+浏览 2024-06-03
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2024劳动合同法辞职规定有哪些？现在很多人需要在工作选择多样性，可能就会更换工作比较频繁，如果自己选择主动离职的话是必须写辞职报告的，在我国劳动法中规定了对于辞职是有一定要求规定的，对职工辞职时必须提前30天通知劳动单位，并且有义务保守原单位的商业机密。1.7w浏览 2024-06-03
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