劳动纠纷 法律问答
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调岗口头同意后可以反悔吗[律师回复] 解析： 若员工仅以口头形式表示同意调岗，并未签订具有约束力的正式调岗协议，则其违背初心、改变主意的可能性将显著增加。 在这样的环境之下，由于缺乏具法律效力的文件对双方的行为及权利义务进行规范与约束，员工有权选择撤销先前的承诺。 然而，若员工已签署了正式的调岗协议，那么在通常情况下，他们应严格遵守协议条款。 除非该协议中明文规定允许员工在特定条件下撤销承诺，否则他们可能需要承担由此产生的相关法律责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条；申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。法律咨询顾问
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劳动制裁流程怎么走[律师回复] 一、提交仲裁申请书：当事件涉及仲裁纠纷时，申请方需呈交一份详尽且完整的书面仲裁申请书，同时应按照被申请人数额提交适当数量的复制文本。该仲裁申请书中必须列明以下事项： 1.工人或员工的身份信息（如姓名、性别、年龄及工作单位等）以及他们的居住地址； 2.雇主或用人单位的详情（包括公司的名称、运营地点以及代表人或主要负责人所担任的职位）； 3.提出的仲裁请求及相关的事实依据和具体缘由； 4.列举被举出作为证据的资料及其来源，包括可能提供帮助的证人的身份及住址； 5.具体的申请仲裁日期。 二、仲裁受理程序：在仲裁委员会收到仲裁申请后，其应在五个工作日内对是否接受此项申请做出决定。若仲裁委员会决定予以受理，则须自做出决定之日起五个工作日内，将申诉状副本发至被诉方手中；如果仲裁委员会以无充分理由为由驳回申请，那么其必须向申请人阐述理由。 三、正式的庭审审理流程：无论是何种类型的仲裁案件，仲裁庭都应在预定开始庭审前的五天内，以书面形式通知双方当事人详细的开庭时间及地点。若任何一方因无正当理由未能出席或是在未经仲裁庭允许的情况下擅自离场的，对申请人而言，其诉讼将会被视为自行撤销，但对于被申请人，仲裁庭将可以在其缺席的情况下直接作出裁决。 四、仲裁调解过程：仲裁庭在处理劳动争议问题时，首先应该采取调解手段，通过逐条核实相关事实，在取得双方共识的基础上，促使当事人双方自愿签订调解协议。只要经过调解程序并签署了生效的调解书，它就将自送达之日起具备相应的法律效应；反之，如果没有达成一致性的调解意见，仲裁庭便应迅速做出裁决。 五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，整个过程应在劳动仲裁委员会接到申请之日算起的四十五个自然日内完成。遇到较为复杂且需要延迟的案件，经过仲裁委员会的批准后，可再给予额外的十五个工作日的期限。仲裁庭将裁定后形成仲裁书并以此方式送达给各方，若有一方向仲裁庭递交的裁决书持有异议，他们可自收到裁决书之日起十五个工作日内向人民法院提起诉讼；如果在规定的时间内不提交诉讼，则该裁决书将自动产生法律约束力。2解答 4w浏览
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劳动监察什么流程开庭吗[律师回复] 解析： （一）当相关主体向劳动监察机关提出投诉或举报时，应首先按照其规定履行相应程序。 （二）投诉方需要认真填写登记表格，其中包含姓名、联系地址以及电话号码等信息； 同时详细描述所举报或投诉过的企业或者个人的违法行为实据。 此外，还应当提供被举报或者投诉单位的详细名称、具体联系地址、邮政编码和电话号码等关键信息。 （三）对照相应法律法规，对于此类事项是否符合受理标准进行评估，通常会在五个工作日内作出明确决定并予以立案。 如超出此期限未能处理，我们会以书面形式告知当事人原因。 针对一般的案件处置，我们会在六十个工作日之内完成调查和检验工作。 但是如果案情复杂程度较高，我们可能会根据实际需求适当推迟三十个工作日。 （四）在当事人收到通知后，需严格按照要求补充完善举报、投诉材料。 对于所有涉及的相关信息，应确保其真实性与准确性。 这样才能更好地支持我们的调查工作。 （五）经过全面深入的调查之后，我们将在十五个工作日之内作出处理、处罚、撤案、移送等具体决策，特殊且复杂的案件有可能因特殊情况而延长决策的制定时间。 （六）所有的处理和处罚决定将在七个工作日内送达到被举报或投诉单位的法定代表人和/或主管人员手中。 法律依据： 《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-06-14
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新劳务费个人所得税税率是怎样的劳务报酬所得，属于《个人所得税法》中规定的综合所得，适用综合所得个人所得税税率的规定：1、全年应纳税所得额不超过36000元的，税率为3%;2、全年应纳税所得额超过36000元至144000元的部分，税率为10%;3、全年应纳税所得额超过144000元至300000元的部分，税率为20%。10w+浏览 2024-06-14
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劳动合同第26条规定是什么意思？劳动合同法，可以说和我们的生活是密切联系的，因为基本上在社会上所有人都会有机会签订劳动合同，关于合同法中的第26条规定了合同无效或者是部分无效的内容。那么关于劳动合同第26条规定是什么意思?2w浏览 2024-06-14
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