劳动纠纷 法律问答
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私自改动个人劳动合同要怎么处理[律师回复] 私自改动个人劳动合同不合法，处理方式要依具体情况来定。 要是一方私自改合同，另一方不知情也没同意，那改动部分没法律效力。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得双方协商一致，还得用书面形式。未经协商一致就擅自变更，既违反合同约定，也违反法律规定。 要是发现对方私自改合同，受损害的一方能和对方沟通，要求恢复合同原状，按原合同履行。要是因此受了损失，受损害方有权让过错方赔偿。 要是双方协商不成，受损害方可以向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。 处理这类问题时，受损害方要注意收集保存相关证据，像原合同文本、沟通记录等，方便在需要时证明自己的主张。律图广西
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员工跟两家公司签协议会产生什么后果[律师回复] 员工同时和两家公司签协议，会带来不少法律麻烦。 先说劳动合同这块。要是员工和两家公司都建立了劳动关系，签了劳动合同，那么后签的合同可不能影响先签合同的履行。要是影响到原公司工作，造成严重后果，或者原公司提出来让改正，员工还不改正，那原公司就能按照《中华人民共和国劳动合同法》和员工解除合同，并且不用给经济补偿。要是员工因为同时和其他公司有劳动关系，给原公司带来了损失，还得赔钱。 在商业秘密和竞业限制方面，如果签协议的两家公司存在竞争关系，那员工可能就违反了竞业限制条款，得向公司付违约金。要是员工还泄露了公司商业秘密，轻的要承担民事赔偿，重的就触犯法律构成侵犯商业秘密罪，得负刑事责任。 另外，要是员工精力不够，工作上出现延误或者失误，影响了两家公司工作，还得按和公司签的协议承担责任，比如赔偿公司经济损失。所以，员工可别轻易同时和两家公司签协议，不然麻烦事儿一堆。要是遇到复杂法律问题，建议找专业人士咨询。平台优选咨询...
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连续签两次固定合同后该怎么处理[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工不存在一些特定问题，那再续订合同就有特别规定了。这里说的特定问题，包括员工有严重过错，像在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度；还有员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；以及员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任。 当第二次固定期限劳动合同到期，要是员工提出要签无固定期限劳动合同，单位就得和员工签。无固定期限劳动合同，简单说就是没有明确终止时间的合同，对员工来说心里更踏实。 如果单位不遵守规定，拒绝和员工签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，单位就得每个月给员工发双倍工资。这可是法律对员工权益的有力保障。 给员工的建议是，要留意自己的合同签订情况，清楚知道自己的权益。如果符合条件，想签无固定期限合同，就和单位好好沟通，用法律武器维护自己权益。给单位的建议是，遵守法律规定，依法和员工签订合同，这样能避免不必要的法律纠纷。律图广西
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在何种状况下可进行竞业禁止[律师回复] 1、竞业禁止可以分成两种，分别是法定竞业禁止和约定竞业禁止。 法定竞业禁止主要针对特定的人群，像公司的董事以及高级管理人员就包括在内。这类人不能在没有经过股东会或者股东大会同意的情况下，凭借职务的便利为自己或者他人谋取本属于公司的商业机会，也不能自己经营或者帮别人经营和所在公司业务相同的生意。这么做是为了防止他们利用手中的权力损害公司的利益，保障公司的合法权益，让公司能正常运营。 2、约定竞业禁止是通过用人单位和劳动者签订竞业限制协议来确定的。适用对象是用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他需要承担保密责任的人员。用人单位可以在劳动合同或者保密协议里和劳动者约定竞业限制的相关条款。在劳动合同解除或者终止之后，用人单位要在竞业限制期内每个月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制的约定，就得按照事先的约定给用人单位支付违约金。当然，竞业限制的范围、地域以及期限是由用人单位和劳动者共同约定的，而且这个期限不能超过法律规定的最高时间。 法定竞业禁止是依据法律规定对特定主体进行限制，约定竞业禁止是依据双方签订的协议对特定劳动者进行限制，不管是哪种方式，目的都是保护相关方的商业秘密、竞争优势和合法权益。律图广西
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员工能否拒绝与单位续签合同[律师回复] 1、员工有拒绝和单位续签合同的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期的时候，员工作为合同的一方，能自己决定要不要续签。 2、员工拒绝续签的处理情况不同。要是单位在续签合同的时候，维持甚至提高了原来合同里规定的条件，像给出更高的工资、更好的工作环境等，可员工还是不愿意续签，那合同就终止了，单位不用给员工经济补偿。 3、反过来，如果单位降低了合同约定的条件，员工拒绝续签，合同同样会终止，不过这时单位得给员工经济补偿。补偿的计算是根据员工在单位工作的时间，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 4、员工要是不想续签合同，得提前合理的时间告诉单位，这样能避免不必要的麻烦。单位也得按照法律处理后续的事情，比如给员工办理离职手续。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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