劳动纠纷 法律问答
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员工工作中摔倒，责任划分是怎样[律师回复] 工作中不慎摔倒，责任判定没有统一模板，完全要结合实际发生的场景原因来定。 符合工作时间工作场所内为完成工作任务摔倒，或是履行本职职责过程中遭遇意外摔伤的，全部属于工伤认定范畴，后续由工伤保险基金和用人单位按规则支付对应工伤待遇。哪怕员工自身存在没遵守基础操作规范这类一般过失，也不会影响工伤认定结果，相关责任主体不能以此为由缩减赔付责任。 如果摔倒是用人单位没配备必要安全防护设施、未尽到场所安全保障义务直接导致的，单位除了要承担常规工伤相关责任，还可能触发劳动监察层面的行政处罚。 要是摔倒源于第三方违规操作或是外来人员蓄意侵权，受伤员工既可以向侵权方索要民事赔偿，也能正常走工伤认定流程，两类赔偿可以同步主张，仅医疗费用等实际支出类项目不能重复申领。 如果摔倒是员工自身醉酒吸毒、故意自残自杀或是蓄意犯罪导致的，直接排除工伤认定可能，所有后果由员工自行承担。本地法律顾问...
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公司一审劳动纠纷诉讼故意拖延怎样处理[律师回复] 在劳动纠纷一审诉讼里，若公司故意拖延，劳动者可采取这些办法应对。 要熟知法律程序和时间。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，法院审理民事案有审限。普通程序一审一般是六个月，简易程序是三个月。要是公司拖延致使案件超期，那劳动者可跟法院反映。 面对公司不合理的申请，像没正当理由就申请延期举证、延期开庭等，劳动者能提出反对。法院会审查这些申请，不符合规定的就不准许。 劳动者还得积极收集和提交证据，按法院要求及时提供，别让公司以证据不足为由拖延。同时留意公司提交的证据，发现虚假的，可向法院质证，要求追究公司法律责任。 和法院保持沟通也很重要。及时掌握案件进展，要是发现公司故意拖延，就向承办法官反映，让法院督促公司遵守诉讼程序。 如果公司拖延给劳动者带来了损失，比如误工费、交通费等，劳动者可在诉讼里要求公司赔偿。律图广西
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雇员弄碎别人玻璃，要怎样去做赔偿[律师回复] 1、雇员弄碎别人玻璃该由谁赔，得看具体情况。要是雇员在干活期间弄碎了玻璃，按法律来讲，一般得雇主来掏钱赔偿。毕竟雇主要对员工的工作进行管理和监督，员工工作时产生的后果雇主也得担着。不过呢，要是员工是故意搞破坏，或者干活的时候犯了大错才把玻璃弄碎的，雇主赔完钱后，可以找员工要钱，让员工承担一部分或者全部的赔偿费用。 2、要是员工没在工作的时候弄碎玻璃，那赔偿就得自己负责了。一般是按照玻璃的实际价值来赔，确定这个实际价值，可以看看玻璃的购买凭证，或者参考市场上同类产品的价格。要是玻璃比较特殊，比如是古董玻璃，就得找专业的评估机构来定价。要是双方在赔偿金额上谈不拢，可以先商量试试。要是商量没用，那玻璃被弄碎的一方可以找第三方调解，或者申请仲裁，还能去法院起诉，用这些办法来维护自己该有的权益。律图平台咨询...
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工作18年被辞，补偿应该怎么给[律师回复] 工作18年被辞退，补偿得看不同情形。 要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作18年的话，应支付18个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作18年，就得赔偿36个月工资。 但要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同就不用支付经济补偿或赔偿金。 劳动者可以先和用人单位协商补偿的事，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。本地法律顾问...
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发生劳务纠纷，双方是否该划分责任[律师回复] 发生劳务纠纷时，划分责任是很重要的一个环节。因为劳务关系是由《民法典》合同编来调整的，所以双方的权利和义务主要看劳务合同是怎么约定的。 明确责任是解决劳务纠纷的第一步。要是因为一方违约引发了纠纷，那违约的一方肯定要承担责任。就拿提供劳务的一方来说，如果没按合同里规定的时间和质量完成工作，就得接着把工作做完，采取一些补救措施，或者赔偿对方的损失。而接受劳务的一方要是没按照约定给报酬，提供劳务的人就有权要求对方支付，还能让对方承担逾期利息。 在侵权的情况下，同样要划分责任。在提供劳务的这段时间里，如果因为工作的事儿给别人造成了损害，接受劳务的一方要承担侵权责任。不过要是提供劳务的一方有故意或者重大过错，接受劳务的一方在担责以后，可以再向提供劳务的一方追偿。如果是提供劳务的人自己受了损害，那就得根据双方各自的过错大小来承担相应的责任。 划分责任的方式有很多。当事人可以先自己协商，也能找个第三方来帮忙调解。要是协商和调解都不管用，就可以按照仲裁协议去申请仲裁，或者直接向法院起诉。到时候仲裁机构或者法院会把事情查清楚，再依照法律规定和合同约定来确定责任。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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