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我是企业员工,现因为工作压力大,想辞职,但又不甘心,有什么办法可以让他开除,赔偿损失吗
[律师回复] 一般情况下,没办法让公司开除
卢定涛律师
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暑假工突然被开除了怎么办
[律师回复] 若暑期打工者因正当理由而遭到解雇,此时他们有权索取已工作部分的报酬; 然而,假如是在不合法的情况下被解雇,他们则有权利选择主张续订劳务合同以维持其权益,亦或是请求支付损失补偿金以弥补所受之损失。 至于针对那些即将步入社会,与用人单位签署了正式劳动合同的大学毕业生来说,如遭违法解雇,他们同样有权自由选择要求支付额外赔偿金或要求用人单位继续完成劳动合同。
劳动纠纷律师...
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公司倒闭员工赔偿如何计算
[律师回复] 解析: 公司在运营过程中如若遭遇破产或清算局面,其通常有义务向员工承担支付经济赔偿金之责任。 关于经济赔偿金的精确计算办法则需要结合劳动者的实际工作年限以及计算基数这两方面进行综合考虑。 工作年限的判定,往往遵循逐年累积增减的原则,即每有一整年的服务期,便应支付劳动者相应一个月薪资作为补偿;对于工作时间超过六个月但不足一整年者,视为服务一整年,依此支付; 至于未满六个月的服务期限,仅需向劳动者支付相当于半个月薪资的赔偿。 法律依据: 《中华人民共和国企业破产法》第二条 企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。 第七条 债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
法律咨询顾问
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被公司诱导写了辞职申请有录音可以补偿吗
[律师回复] 解析: 在此种情况下,录音材料可被视为提供赔偿之依据。 然而,其是否具备法律效应则需经由仲裁庭的进一步审查与核实。 若欲使此录音资料在法庭审判中成为具有说服力的证据,那么其收集途径及手段务必遵循相关法律法规的严格要求,同时确保录音资料自身无任何问题并保持完整性。 参考劳动和社会保障部于2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的明确规定,以下各类证据在证明劳动关系方面的说服力依次从高到低排列如下: 1.双方签署的劳动合同; 2.工资卡、工资存折以及单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费用的记录; 4.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明个人身份的证件; 5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招录记录; 6.用人单位盖章的考勤记录; 7.其他劳动者的证人证言等。 法律依据: 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。 证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
法律咨询顾问
1解答
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实习生刚刚入职签了入职书可以直接走么
[律师回复] 如您在本省境内收到高速违规通知,您可选择登录本省高速交通管理官网或前往高速交警大队开设的便民服务窗口进行查询;若你的违规行为发生在省外高速公路上,这时可以考虑在所涉高速公路的收费站出口处,或向当地高速交警大队工作人员咨询相关情况,并按规定尽快在现场办理有关手续;对于在不同地区(国内)寻常城市里发现的违章行为,建议您浏览该城市的交通信息网或前往当地交管部门直接办理。假设是由当地的执法交警亲自开具的处罚通知书,请务必遵循处罚通知中所列明的各项要求,立即处理。
劳动纠纷律师...
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解除劳务合同需要提前多久
解除劳务合同,劳动者需提前30天书面通知雇主,试用期内提前3天即可。雇主解除合同也需提前30天通知并支付一个月报酬。双方应完成交接工作,并在离职后15个工作日内办理档案和社会保险转移手续。
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2024-06-23
劳动合同
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电动车不戴头盔是违法吗
驾驶电动车未佩戴头盔属于违法行为。根据相关法规,驾驶电动车时必须佩戴安全头盔,否则将面临罚款。此外,未佩戴头盔的骑行者在交通事故中受伤风险更高,约为佩戴者的2.5倍,因此佩戴头盔对于保障行车安全至关重要。
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2024-06-23
交通违章
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电动车超车事故责任划分
电动车超车引发事故,责任划分取决于其是否被视为机动车。若电动车被认定为非机动车,与机动车发生事故时适用无过错责任制;若被认定为机动车,则与其他机动车碰撞时,将依据过错责任制进行责任划分。
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交通事故责任
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